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发布时间:2023-11-06 00:54:21

[多选题]在确定进一步审计程序的范围时,注册会计师应当考虑的主要因素有(  )。
A.审计程序与特定风险的相关性
B.评估的认定层次重大错报风险
C.计划获取的保证程度
D.可容忍的错报或偏差率

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[单选题]在确定进一步审计程序的时间时,注册会计师应当考虑的主要因素不包括()。
A.控制环境
B.审计意见的类型
C.错报风险的性质
D.审计证据适用的期间或时点
[多选题]在根据特定控制的性质选择所需实施的审计程序时,注册会计师应当考虑的主要因素有(  )。
A.控制是否存在反映运行有效性的文件记录
B.控制是否与认定直接相关
C.控制是否属于自动化应用控制
D.控制是否与认定间接相关
[多选题]注册会计师设计进一步审计程序应当考虑的因素包括(  )。
A.收费的高低
B.重大错报发生的可能性
C.被审计单位采用的特定控制的性质
D.被审计单位管理层的预期
[多选题]在记录已实施审计程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师应当记录的内容有(  )。
A.项目质量控制复核人员及其复核的日期
B.测试的具体项目或事项的识别特征
C.审计工作的执行人员及完成审计工作的日期
D.审计工作的复核人员及复核的日期和范围
[单选题]12.在确定审计工作底稿的格式、要素和范围时,注册会计师应当考虑的因素不包括(   )。
A.当从已执行审计工作或获取审计证据的记录中不易确定结论或结论的基础时,记录结论或结论基础的必要性
B.识别出的例外事项的性质和范围
C.拟实施审计程序的性质
D.编制审计工作底稿使用的文字
[单选题]履职审计范围应当遵循( )原则确定,应当以审计对象任职所在单位本级为主要审计范围,必要时可以进行延伸审计。
A.重要性
B.全面性
C.有效性
D.完整性
[判断题]内部审计人员在确定后续审计范围时,应分析原有审计决定和建议是否仍然可行。如果被审计单位的内部控制或其他因素发生变化,则不再做后续审计。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 工资薪酬管理审计应当紧密结合()的特点和管理需要,确定审计重点,制定审计工作方案。
A.工资薪酬环境
B.工资薪酬管理业务
C.工资总额管理
D.工资支出管理
[判断题]内部审计部门应当向董事会提交资本充足率管理审计报告、内部资本充足评估程序执行情况审计报告、资本计量高级方法管理审计报告()
A.正确
B.错误
[判断题]内部审计部门应当对未执行审计方案.程序和方法导致重大问题未能被发现,对审计发现隐瞒不报或者未如实反映,审计结论与事实严重不符,对审计发现问题查处整改工作跟踪不力等行为,承担相应的责任。( )
A.正确
B.错误
[填空题]内部审计人员应当根据审计(),合理确定预计总体误差、可容忍误差和可靠程度。
[判断题]审计部门对审计项目应当进行后续审计,督促检查被审计单位采纳审计意见和执行审计决定情况。( )
A.正确
B.错误
[单选题]审计机关应当将审计机关的审计报告和审计决定送达被审计单位和有关主管机关、单位。审计决定生效日是()。
A.审计决定作出日
B.审计报告日
C.审计决定送达日
D.审计报告送达日

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