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发布时间:2024-03-21 19:39:10

[单选题]关于精制油氮含量偏高的处理,下列操作错误的是( )。
A.提高预加氢反应压力
B. 提高预加氢反应温度
C.提高预加氢的反应空速
D.增加重整系统补氯量

更多"[单选题]关于精制油氮含量偏高的处理,下列操作错误的是( )"的相关试题:

[单选题]关于精制油氮含量偏高的危害,下列说法正确的是( )。
A.可能造成重整催化剂永久中毒
B. 可能造成重整外排氢纯度下降,产氢量上升
C.可能会影响的重整系统的水一氯平衡
D.重整汽油液收会下降
[判断题]精制油氮含量偏高,会影响重整系统水一氯平衡的调节;
A.正确
B.错误
[判断题]精制油氮含量偏高时,预加氢反应系统可适当提高反应温度和压力;
A.正确
B.错误
[简答题]精制反应器的反应温度是由精制油氮含量大小决定的,必须确保精制油中氮含量<20ppm,如果原料中_(1)_增加,则精制反应温度也需相应提高。
[单选题]关于预加氢原料氯含量偏高的处理,下列操作错误的是( )。
A.根据需要更换预加氢脱氯剂
B. 降低预加氢反应空速
C.提高预加氢反应温度
D. 预加氢原料的碱洗
[单选题]关于精制油氯含量偏高,下列处理方法错误的是( )。
A.提高预加氢反应温度
B.加强蒸发脱水塔的操作
C. 根据需要更换脱氯剂
D.增大预加氢的反应空速
[单选题]关于预加氢原料硫含量偏高的处理,下列操作正确的是( )。
A.降低预加氢反应压力
B.提高预加氢的反应温度
C. 提高预加氢反应空速
D.降低预加氢蒸发脱水塔进料温度
[单选题]关于预加氢原料砷含量偏高的处理,下列操作正确的是( )。
A.根据需要更换的脱砷剂
B.提高预加氢反应温度
C.提高预加氢反应压力
D.提高预加氢反应氢油比
[单选题]机泵轴承温度偏高时,下列处理错误的是( )。
A.降低泵的负荷
B. 联系钳工检查
C. 更换润滑油
D. 保证冷却水量
[单选题]关于脑疝的处理,错误的是
A.保持呼吸通畅并吸氧
B.密切观察病情变化
C.20%甘露醇快速静脉输注
D.原因未明前头痛时注射哌替啶
E.做好紧急手术准备
[单选题]关于晕针下列处理措施错误的是:
A.继续治疗,不予处理,患者自行恢复。
B.要立即出针。
C.去枕平卧,松开衣带,注意保暖。
D.饮用温开水或温糖水。
E.重者指按水沟、合谷、涌泉等穴,或艾灸百会、气海、关元、神阙等穴。
[单选题]关于预加氢原料硫含量偏高的危害,下列说法错误的是( )。
A.造成精制油硫含量不合格
B. 造成预加氢催化剂积炭速率加快
C. 造成预加氢的催化中毒
D.造成重整催化剂中毒
[单选题]下列关于冻伤急救处理,错误的是( )
A.擦干创面,涂不含酒精的消毒剂,用无菌厚层敷料包扎,不要挑破水泡
B.迅速将伤员送入温暖的室内,口服热饮料,脱掉或剪除潮湿和冻结的衣服、鞋袜
C.必要时可以采用火烤的方法进行复温
D.预防感染,肌肉注射抗感染药物( )
E.防治休克,口服或注射止痛药物
[多选题]线路电压偏高和电压偏低都可能带来不良后果。下列关于电压偏高引起危险的说法中,正确的有( )
A.电压偏高导致照明线路电疏过大
B.电压偏高导致电动机铁芯过热
C.电压偏高导致交浇接触器不能吸合
D.电压偏高导致电动机停转
E.电压偏高导致变压器铁芯过热
[单选题]下列关于粉红光带处理方法错误的是:( )。
A.运营期间:非道岔区段出现粉红光带以及道岔区段出现粉红光带但无需转换道岔组织行车时, 行调与前方列车确认已出清该区段且该区段运行时无异常后,进行预复位操作,再 组织列车限速通过,列车通过后,进行“确认计轴有效”操作,如粉红光带仍未消 除,按单个计轴故障处理。
B.运营期间:非道岔区段出现粉红光带以及道岔区段出现粉红光带但无需转换道岔组织行车时, 行调与前方列车确认已出清该区段且该区段运行时无异常后,进行复位操作,再组织列车限速通过,列车通过后,进行“确认计轴有效”操作,如粉红光带仍未消 除,按单个计轴故障处理。
C.非运营期间:若粉红光带在无岔区段则处理方法与运营时间出现粉红光带时一致。
D.非运营期间:若粉红光带在 有岔区段,行调确认该区段无车占用,且与车站确认该区段无施工后,由行调组织 相关人员进行划轴,将粉红光带从有岔区段划到无岔区段后按运营时间出现粉红光 带处理。
[单选题]下列关于票务事故处理说法错误的是:( )。
A.一类事故:根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,根据责任大小、严重程度、影响范围对主要责任人扣当月绩效工资的10%,对次要责任人扣除当月绩效工资的5%。
B.二类事故:根据责任大小、严重程度、影响范围对主要责任人扣除30%当月绩效工资的,对次要责任人扣除15%当月绩效工资。
C.三类事故:并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,对主要责任人扣50%当月绩效工资,对次要责任人扣除25%当月绩效工资。
D.四类事故:并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失,对主要责任人扣当月80%绩效工资,对次要责任人扣除40%当月绩效工资,情节严重触犯法律的,移交司法机关依法处理。

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