更多"[简答题]请根据以下线索回答这部法律的名称。线索1：这部法律在20世纪"的相关试题:
[简答题]请根据以下线索回答这是哪个城市。线索1：它不是省会城市线索2: 它是一个沿海城市线索3：是我国最早对外开放的经济特区线索4：2017举办了金砖国家领导人第九次会晤
[简答题]请根据以下线索回答这是什么会议。线索1：出席代表千余人。线索2：会议召开地为北京。线索3：这次大会宣布，我国无产阶级同资产阶级的矛盾已经基本上解决。线索4：这次会议坚持党中央提出的既反保守又反冒进，在综合平衡中稳步前进的经济建设方针。
[简答题]请根据以下线索回答这是什么会议。线索1：参加这次大会的正式代表1600人。线索2：大会报告名为《全面开创社会主义现代化建设新局面》。线索3; 目的是为了总结过去6年的历史性胜利，进一步肃清十年内乱所遗留的消极后果，全面开创社会主义现代化建设的新局面，确定继续前进的正确道路、战略步骤和方针政策。线索4：总结了我国建国以来的历史经验，正式提出了“建设有中国特色的社会主义”的新命题。
[简答题]请根据以下线索回答这是哪次会议。线索1：2017年召开线索2: 是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会线索3：报告提出，在党的建设过程中，用新时代中国特色社会主义思想武装全党。
[简答题]请根据以下线索回答这是哪次战役。线索1：发生在土地革命时期线索2：关系中央红军的生死存亡线索3：是中央红军最壮烈、最关键的一仗线索4：部队指战员和中央机关人员由长征出发时的8万多人锐减至3万余人
[简答题]请根据以下线索回答这是哪次起义。线索1：中共党史军史上的著名起义之一线索2：起义领导人是一名一大代表，起义在湖南东部和江西西部举行线索3：初步形成了农村包围城市的战略思想，辟了第一个在农村的根据地线索4：起义发生于1927年9月9日
[简答题]请根据以下线索回答这是什么指导方针。线索1：它是在理论上突破苏联计划经济模式，探索经济体制改革的重要尝试。线索2：它出自于《关于资本主义工商业改造高潮以后的问题》报告。线索3：它的提出者是陈云。线索4：它提出，以国家经营和集体经营、计划生产、国家市场三者为主体，以个体经营、自由生产、自由市场三者作为补充。
[简答题]请根据以下线索回答这是什么会议。线索1：大会报告为《加快改革开放和现代化建设步伐，夺取有中国特色社会主义事业的更大胜利》线索2：明确我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制线索3: 邓小平视察南方并发表重要讲话为此次大会的召开奠定了思想理论基础线索4：确立邓小平建设有中国特色社会主义理论在全党的指导地位
[单选题]-1.对冲基金起源于20世纪50年代初的（），
A.美国
B.法国
C.英国
D.中国
[多选题]新中国在 20 世纪 50 年代的主要外交活动有（）。
A.提出和平共处五项原则
B.参加万隆会议
C.提出“三个世界”的理论
D.参加日内瓦国际会议
[单选题]20世纪50年代提出的两条总路线最大的区别是（）。
A.对人民群众的态度
B.对客观规律的态度
C.对无产阶级专政的态度
D.对社会主义道路的态度
[单选题]20世纪50年代，我国推动国家政治民主建设的主要举措是（ ）。
A.在工矿企业实行民主改革
B.建立人民代表大会制度
C.发动群众参加整风运动
D.成立全国政协
[填空题]20世纪50年代,德国（ ）和包豪斯的现代设计思想在一所私立的设计学院
[填空题]20世纪50年代,德国工业联盟和包豪斯的现代设计思想在一所私立的设计学院（ ）高等造型学院发展起来,其设立的四个专业是:产品设计、（ ）设计、建筑设计和带有电影制作事务所的通讯设计。
[简答题]通达公司员工的绩效考评
通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。
绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。
公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。
考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德、对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。
对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。
对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩有列评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。
试分析：
（1）绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？
（2）通达公司的绩效考评存在哪些问题？如何才能克服这些问题？
[多选题]从 20 世纪 50 年代后期开始，由于“左”倾错误的影响，我国在社 会主义建设中的主要错误有（）。
A.急于求成，盲目求纯
B.片面强调“一大二公”，越大越公越好
C.不重视发展生产力
D.强调“以阶级斗争为纲”
[多选题]从20世纪50年代后期开始，由于“左”倾错误的影响，我国在社会主义建设中的主要错误有（ ）。
A.急于求成，盲目求纯
B.片面强调“一大二公”，越大越公越好
C.不重视发展生产力
D.强调“以阶级斗争为纲”
