更多"[判断题]采用挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用方式的员工，人事、"的相关试题:
[多选题]内部市场人员配置方式主要包括人才帮扶、劳务协作、（____）等。
A.岗位竞聘
B.挂职（岗）锻炼
C.人员借用
D.组织调配
[判断题]劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为超员单位，劳务协作人员输入单位为缺员单位。
A.正确
B.错误
[多选题]务协作双方单位应签订劳务协作协议，明确（ ）、起止时间、协作人员、工作评价标准、（ ）等内容。
A.安全责任
B.协作业务
C.协作费用结算
D.用工数量
[单选题]劳务协作超过30人的，可派出（ ）专职管理人员。
A.不少于1名
B.不少于2名
C.不超过2名
D.不超过3名
[判断题]短期人才帮扶，以重点项目或技能岗位人才帮扶为主。
A.正确
B.错误
[单选题]柔性团队、挂职锻炼、人才帮扶、人员借用等长期派出人员，一般由（）进行考核，
A.派驻单位
B.派出单位
C.第三方
D.派驻单位和派出单位
[单选题]( )的为中长期人才帮扶，以管理、技术岗位人才帮扶为主。
A.2年
B.1至2年
C.3个月至1年
D.3个月
[单选题]（ ）及以上的为长期人才帮扶，以处级及以上干部人才帮扶为主。
A.2年
B.1至2年
C.3个月至1年
D.3个月
[单选题]劳务协作是指针对低端业务、（ ）用工需求，利用地域相邻或忙闲错峰，通过劳务输出或相关业务委托方式实现的人员补充。
A.一线技术岗位
B.一线技能岗位
C.一线生产岗位
D.一线管理岗位
[单选题]东西人才帮扶人员考核结果由受援省公司人力资源管理部门审核汇总，报（ ）复审后通知派援单位。
A.国网公司
B.东西人才帮扶领导小组
C.当地政府部门
D.东西人才帮扶办
[判断题]使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员纳入本单位从业人员统一管理，履行安全生产保障责任，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担。（ )
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员不计入该生产经营单位的从业人员人数。 ( ) 1分
A.正确
B.错误
