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[多选题]下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.能显著区别优秀和普通
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.建立过程中要使用统计工具
[多选题]关下胜任素质模型的说法,正确的有( )
A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来
D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E.改善组织的员工招募和甄选效果
[多选题]关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[多选题](2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
[单选题]关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。
A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
[多选题]关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
A.胜任特征只针对个体
B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性
D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知
[单选题]关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A.能够区别优秀与普通绩效
B.是潜在的、深层次的
C.仅仅限于个体或岗位层次
D.能确保完成任务或达成目标
[单选题]关于胜任特征模型，冰山水上的部分是()。
A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能
[单选题]下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。
A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D.是一组非结构化的胜任特征指标
[单选题]关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括()。
A.知识和技能
B.动机/需要
C.自我概念
D.人格特质
[多选题]关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
[单选题]关于胜任特征模型，不属于冰山水下的部分是()。
A.社会角色
B.自我概念
C.知识技能
D.动机需要
[多选题]关于人员素质测评说法正确的是（ ）。
A.采用定性和定量相结合的科学方法
B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程
C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术
D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法
E.人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
