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[单选题]根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[单选题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
A.一年
B.二年
C.三年
D.以上都不对
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A. 1.
B. 2.
C. 3.
D. 4.
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。( )
A.正确
B.错误
[填空题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
[单选题] 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 工作岗位
[简答题]劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条
规定的事项外,还应该载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、( )等情况。
[单选题] 派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议
