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[单选题]()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A.绩效薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
[单选题]能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬种类是（ ）。
A.能力薪酬
B.提成薪酬
C.技术薪酬
D.岗位薪酬
[多选题]为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括()等。
A.各种教育、培养与训练
B.工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换
C.扩大岗位职责
D.多种激励措施
E.对职业生涯目标做适当的调整
[多选题]员工职业生涯发展与技能培训开发包括()，多种激励措施等。
A.各种教育
B.各种培养与训练
C.工作的扩大化与丰富化
D.工作岗位轮换
E.扩大岗位职责
[判断题]银行员工李先生在离职后可将原单位的客户信息带至新单位，以提高业绩。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是指在领导支持和需求驱动下，以提高素质与技能、提升业绩为目标。
A.持续性原则
B.实用性原则
C.计划性原则
D.管有效性原则
[单选题]（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬
[判断题] 现场持续改善的目的:培养员工发现问题和解决问题的能力，提高技能水平、改善员工的工作环境，促进员工满意。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]下列各项中，会计师事务所在执行员工业绩评价时，应当作为首要考虑因素的是（ ）。
A.保证业务质量并遵守职业道德基本原则
B.达到收入指标并遵守职业道德基本原则
C.保证业务质量并达到收入指标
D.遵守职业道德基本原则并完成必要的后续教育培训
[判断题] 班组管理看板“人事”一列应包括以下内容:员工技能培训计划、班组人均技能掌握情况、员工技能评价、班组人员的基本信息。（） *
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
