更多"[单选题]女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保"的相关试题:
[单选题] 女职工“四期” 保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A. 经期、 孕期、 产期、 更年期
B. 经期、 孕期、 产期、 哺乳期
C. 经期、 孕期、 哺乳期、 更年期
D. 孕期、 产期、 哺乳期、 更年期
[填空题]女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，请问，女职工劳动保护“四期”是指（ ）?
[判断题]为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康特制定《女职工劳动保护特别规定》。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]（）应当加强女职工劳动保护,建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训.
A.A.工会
B.B.工会、妇女组织
C.C.用人单位
[单选题]为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.体状况
B.理特点
C.病与不适
D.别弱势
[单选题]《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。( )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.1988年7月21日
B.1998年7月1日
C.1991年7月1日
D.1997年7月1日
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》， 侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法( )， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， 对仲裁裁决不服的， 依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、 申诉
B. 举报、 起诉
C. 投诉、 举报、 申诉
D. 举报、 检举、 起诉
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》， 侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的， 依法给予赔偿； 用人单位及其( ) 和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单选题] 依据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要， 建立( ) 等设施， 妥善解决女职工在生理卫生、 哺乳方面的困难。
A. 女职工卫生室、 孕妇休息室、 哺乳室
B. 女职工活动室、 女职工卫生室、 孕妇休息室
C. 女职工更衣室、 孕妇休息室、 哺乳室
D. 女职工更衣室、 女职工活动室、 孕妇休息室
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，下列劳动作业中，属于女职工禁忌从事的劳动作业是（）
A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级劳动强度的作业
C.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
D.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业
[单选题]用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,( )。
A.对女职工进行劳动安全卫生知识培训
B.加强女职工劳动强度
C.要求女职工从事矿山井下作业
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
D.负责人
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
