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[单选题]影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（ ）是员工个人因素中最核心的部分。
A.知识
B.态度
C.技能
D.经验
[单选题]员工必须清楚地知道自己到底应该做什么，是指影响员工个人绩效的哪个因素（ ）
A.责任和目标因素
B.能力因素
C.动机因素
D.客观条件因素。
[多选题]影响员工绩效的主要因素有（ ）。
A.企业标准因素
B.员工个人因素
C.工作因素
D.环境因素
E.组织因素
[单选题]伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。
A.交易型领导理论
B.改变型领导理论
C.魅力型领导理论
D.权变理论
[单选题]福利对于员工个人的影响不包括（ ）
A.享受税收方面的优惠
B.集体购买产生规模经济效应
C.自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D.满足员工的公平和归属需要
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是( )。
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[单选题]常见的个人绩效薪酬不包括（ ）。
A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.收益分享计划
[多选题]选择绩效审计项目应考虑的因素包括：
A.预计审计效果
B.资金规模
C.管理风险
D.影响力
E.审计人员配置
[多选题]基金绩效评级需要考虑的因素包括（ ）。
A.投资目标。
B.风险水平。
C.比较基准。
D.时期选择。
[单选题]影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素
B.经济因素
C.员工个体因素
D.文化因素
[单选题]员工个人绩效的基本特征不包括（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
