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[单选题]采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
[多选题]在进行人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析。以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（ ）。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对竞争策略的分析
E.对企业优、劣势的分析 确认答案
[单选题]用量纲分析法进行模型设计下列哪项量纲系统为绝对系统？（ ）
A.长度、时间和力
B.长度、时间和质量
C.力、速度和加速度
D.力、应变和弹性模量
[单选题]人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
[单选题]下列关于因次分析法的描述哪项不正确？( )
A.因次分析法就是相似理论
B.因次是指物理量的性质和类别，又称为量纲
C.完整的物理方程等式两边的每一项都具有相同性质的因次
D.因次可分为基本因次和导出因次
[单选题]单品需求预测中,可采用( )来预测紧俏品牌需求。
A.时间序列法
B.需求满足率的控制
C.重复购买率
D.季节变动法
[单选题]下列除哪项外可为因素分析法？（ ）
A.分层法
B.相关分析法
C.调查表法
D.排列图法
E.因果分析图法
[单选题] 需求预测的( )原则要求在进行单品预测时,先进行常规品牌预测,再进行波动或紧缺品牌预测。
A.由总量到结构,层层细化
B.先做趋势预测再做适应性调整
C.先易后难,逐项解决
D.以定量分析为基础,结合定性分析
[单选题]下列哪项分析法是对牙颌面形态结构深度及高度的测量
A.Downs分析法
B.Stelner分析法
C.Tweed分析法
D.Wylie分析法
E.Wits分析法
[单选题]新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。
A.招聘、薪酬和培训等职能活动
B.人力资源政策的研发
C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作
D.出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询
