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[填空题]根据水资源系统规划的不同范围，分为三个层次（）、地区水资源规划、专业水资源规划。
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[判断题]政府规划的主导化意味着政府的规划方案必须占主导地位｡
[填空题]水资源规划按其规划的范围，对象通常分为（）规划、（）规划、（）规划。
[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[填空题]水土保持规划应当与（）、水资源规划、城乡规划和环境保护规划等相协调。
[单项选择]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
[判断题]无线参数的规划主要包括邻小区规划、频点规划和码资源规划。这几个规划过程是相互独立的，没有先后次序。
[单项选择]人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源战略是人力资源规划的延伸
C. 人力资源战略是人力资源规划的整合
D. 以上都对
[单项选择]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
A. 供需平衡
B. 供给稳定
C. 需求旺盛
D. 供不应求
[单项选择]人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。
A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。
[单项选择]上级政府或其城乡规划主管部门对下级政府或其规划主管部门在规划编制和实施过程程中的行为及其决定的监督检查是（）。
A. 行政监督
B. 法律监督
C. 立法机构监督
D. 社会监督
