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[多项选择]关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
A. 情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
B. 情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D. 规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E. 继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
[单项选择]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是( )。
A. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B. 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C. 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D. 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
[单项选择]下列关于组织文化说法错误的是（）
A. 指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范
B. 是组织成员的共同价值观体系
C. 形成不受外部环境影响
D. 使组织独具特色
E. 从最高管理层树立的典范发展而来
[单项选择]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。
A. 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D. 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
[多项选择]关于工作满意度、工作投入度和组织承诺，下列说法正确的有( )。
A. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系
B. 组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系
C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D. 工作投入度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标，一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为
E. 工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，显示出高成长的需求
[单项选择]下列关于要约与承诺说法不正确的是（）
A. 撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人
B. 撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
C. 承诺的内容可以与要约的内容不一致
D. 承诺须由受要约人向要约人作出
[多项选择]关于组织结构模式、组织分工和工作流程组织的说法，正确的有（）
A. 组织结构模式反映指令关系
B. 工作流程组织反映工作间逻辑关系
C. 组织分工是指工作任务分工
D. 组织分工和工作流程组织都是动态组织关系
E. 组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
[多项选择]关于组织和组织工具的说法，正确的有（）.
A. 组织分工一般包含工作任务分工和管理职能分工
B. 工作流程反映一个组织系统中各项工作之间的指令关系
C. 工作流程图是一种重要的技术工作
D. 组织结构模式和组织分工是一种相对静态的组织关系
E. 在线性组织结构中，每一个工作部门的指令源是唯一的
[单项选择]关于组织设计下列说法错误的是（）
A. 组织设计包括企业的组织结构及其运行方式的设计
B. 组织结构设计包括对新建企业的组织结构设计和对现有企业的组织结构设计
C. 同时对组织结构和运行制度进行的设计为动态组织设计
D. 对新建企业的组织结构设计，即组织结构的变革
[单项选择]关于民间非营利组织对于捐赠承诺的处理，下列说法中正确的是( )。
A. 应确认营业收入，并在会计报表附注中披露
B. 不应予以确认捐赠收入，但可以在会计报表附注中作相关披露
C. 应确认捐赠收入，并在会计报表附注中披露
D. 满足非交换交易收入的确认条件，应予以确认
[单项选择]下列关于审判组织的说法错误的是：（）
A. 中级人民法院审理死刑案件的合议庭可以出现陪审员
B. 高级人民法院审理上诉案件不能出现陪审员
C. 基层人民法院审理简易程序的案件不能出现陪审员
D. 人民陪审员在人民法院执行职务，同审判员有同等的权利
