更多"小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但"的相关试题:
[单项选择]小杨是儿科儿童组的护士，工作表现突出，护士长经常指派她负责一些工作，但小杨做起来常畏手畏脚。护士长意识到没有给小杨职权，有责无权，造成了限制，遂任她为儿童组组长，提高了小杨工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
A. 职责与权限一致的原则
B. 集权分权结合原则
C. 任务和目标一致的原则
D. 稳定适应的原则
E. 精干高效原则计划
[单项选择]小张是普外科的1名护士，平常在工作中喜欢带教学生，深受学生的欢迎，护士长经常指派她负责安排学生带教的一些工作，但小张经常指挥不动其他护士，护士长意识到没有给小张职权，于是任命小张为总带教老师。这一任命极大地提高了小张工作的积极性和有效性。这种做法体现了哪项组织原则（）
A. 职责与权限一致的原则
B. 集权分权结合原则
C. 任务和目标一致的原则
D. 稳定适应的原则
E. 精干高效原则计划
[单项选择]护士小秦工作积极，责任心强，专业知识丰富，工作表现突出，护士长为了重点培养她，经常指派她负责一些工作，但小秦工作起来并不顺畅，常缩手缩脚，护士长意识到没有给小秦充分授权，造成了限制，遂任她为护理组组长，小秦工作的积极性和创造性明显提高。护士长这种做法体现的组织原则是
A. 职责与权限一致的原则
B. 集权分权结合原则
C. 任务和目标一致的原则
D. 有效管理幅度的原则
E. 专业化分工与协作的原则
[单项选择]小赵是儿科新生儿组的护士，工作表现突出，护士长经常委派她负责一些工作，但她工作起来经常缩手缩脚。护士长遂任命小赵为新生儿组的组长，提高了小赵工作的积极性和创造性。这种做法体现的组织原则是
A. 劳动分工原则
B. 统一指挥原则
C. 职责与权限一致原则
D. 管理宽度原则
E. 例外原则
[单项选择]护士甲因为孩子患病最近经常请假，护士长认为其影响了工作而不满。护士甲则认为护士长对她不体谅、缺乏人情味，俩人关系比较紧张，影响他们关系的主要原因是（）。
A. 经济压力过重
B. 期望值差异
C. 角色压力过重
D. 角色权利争议
E. 角色责任模糊
[单项选择]护士长因陈护士经常因为孩子请假、影响工作而不满；陈护士则认为护士长对她不体谅、缺乏人情味，为此两人关系一直比较紧张。影响她们关系的主要原因是（）。
A. 期望值差异
B. 角色压力过重
C. 经济压力过重
D. 角色责任模糊
E. 角色权利争议
[单项选择]新护士小张由于工作经验欠缺，上班第一天就发生了护理差错，他立即报告了病区护士长，该护士长上报护理部的时间要求是（）
A. 8小时内
B. 1天内
C. 2天内
D. 不超过3天
E. 1周内
[单项选择]护士小王在为儿科患者静脉穿刺，第一次没有成功，护士小王恰当的沟通行为应为
A. 什么也不说，直接进行第二次操作
B. 向患者道歉，并请患者配合进行第二次操作
C. 指责患者的血管太细，不好扎
D. 抱怨患儿乱动、不配合，导致自己没扎好
E. 大声斥责哭闹的患儿
[单项选择]某病房的护士长是一名很有领导艺术的领导者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，实际上就是对行为做了（）
A. 正强化
B. 负强化
C. 消极强化
D. 惩罚
E. 消退
[单项选择]有人称护士长为“病房的象征”是指护士长哪一种角色模式？（）
A. 领导者
B. 护、患代言人
C. 协商谈判者
D. 代表者
E. 教育者
[单项选择]儿科护士的心理素质不包括
A. 良好的记忆力
B. 良好的观察能力
C. 良好的思维能力
D. 良好的模仿能力
E. 良好的人际沟通能力
