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[单项选择]下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（）。
A. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[多项选择]下列关于人力资源的陈述，正确的是（）。
A. 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B. 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C. 人力资源是一种以人为载体的资源
D. 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E. 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
[单项选择]关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。
A. 他们是较高层级的人力资源管理者
B. 他们承担多种相互联系的人力资源管理职能
C. 他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告
D. 他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
[单项选择]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。
A. 战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
[单项选择]关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处，陈述错误的是（）。
A. 保证培训与开发的连续性
B. 便于形成协调、统一的培训开发计划
C. 保证培训与开发的力度
D. 体现培训开发在组织中的战略位置
[单项选择]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[多项选择]下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是（）。
A. 在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务
[单项选择]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C. 它无法说明企业的人力资源绩效
D. 它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
[单项选择]关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
D. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
[单项选择]关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。
A. 对人的认识不同
B. 基本职能相同
C. 面对的管理对象不同
D. 产生的时代背景相同
[单项选择]下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（）。
A. 生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
B. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
C. 消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
D. 消费性能够保障人力资源的维持和发展
[多项选择]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（）。
A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人员管理的工作重点是提高劳动生产率
D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起
E. 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系
[多项选择]关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
A. 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B. 人力资源管理能够解决营销策略问题
C. 人力资源管理是组织竞争力的重要来源
D. 人力资源管理能够代替组织管理
E. 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
[单项选择]关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是（）。
A. 工作重心更多放在组织的战略决策
B. 职能方面通常出现专业化的分工
C. 人力资源部门的职能相对不重要
D. 一般不拥有正式的人力资源专家
[多项选择]关于外部成长战略下组织的人力资源管理问题，表述正确的是（）。
A. 对不同组织的人力资源体系进行合并
B. 制订适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度裁员战略
E. 适应市场需求，以改变现有员工的晋升和发展机会
[单项选择]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）。
A. 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B. 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C. 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D. 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
