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[单项选择]( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 建立标准薪酬模型
D. 薪酬调查
[单项选择]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是( )。
A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型组织
D. 学院型组织
[单项选择]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。
A. 薪酬水平设计
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
[单项选择]职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
A. 成本控制问题
B. 薪酬结构问题
C. 内部公平性问题
D. 外部竞争性问题
[单选题]薪酬调查主要解决的问题是( )。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
[单项选择]引进一个外部竞争者，使冲突双方的注意力转向外部的竞争者，这种方式属于（）
A. 推延
B. 妥协
C. 和平共处
D. 教育
E. 转移目标
[单项选择]“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低.在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（）的企业。
A. 成长战略
B. 创新战略
C. 稳定战略或集中战略
D. 成本领先战略
[多项选择]企业采用五种竞争力量分析模型分析外部竞争环境，当出现( )情况时，企业面临的行业内部竞争威胁较大。
A. 行业增长缓慢
B. 行业内企业具有产品差异性
C. 参与竞争的公司数量少
D. 参与竞争的公司规模和影响力相当
E. 替代品出现
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单项选择]薪酬的外面竞争力分析要从（）开始。
A. 战略分析
B. 工作岗位分析
C. 市场薪酬调查
D. 员工满意度分析
[单项选择]合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。
A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
[单项选择]决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A. 外部市场薪酬水平
B. 劳动力供给状况
C. 社会经济发展状况
D. 现行的薪酬政策
[单项选择](1)单位内人员长期缺乏竞争 (2)引进外部竞争型人才
(3)员工普遍不思进取 (4)员工工作效率低 (5)员工工作效率提高
A. 1—3—4—2—5
B. 2—3—5—4—1
C. 1—3—2—5—4
D. 2—4—3—1—5
[单项选择]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（）。
A. 稳定战略
B. 收缩战略
C. 成长战略
D. 创新战略
