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[单项选择]下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
A. 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B. 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C. 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D. 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
[多项选择]下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是（）。
A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 招聘信息需尽早地向人们发布
C. 发布招聘信息的面尽量广泛
D. 向外发布招聘信息时要客观真实
E. 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息
[单项选择]小吴在一次输血过程中不幸感染了艾滋病，以下关于艾滋病患者小吴的陈述错误的是（）。
A. 某医院为小吴提供艾滋病的咨询服务
B. 小吴患感冒，为了防止传染其他病人及医护人员，遭到某医院的推诿
C. 小吴在确诊得艾滋病后，某医院工作人员将其感染原因告知小吴
D. 某医院为小吴提供艾滋病的治疗服务
[单项选择]招聘信息的发布不需要遵循的原则是（）。
A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则
[不定项选择]下列关于河流和河口水质调查取样过程中应遵循的原则及要求，正确的有（）。
A. 一般的小河只需在取样断面的主流线上设一条取样垂线
B. 每一条水质取样垂线上，水深为1～5m时，只在水面下0.8m处取一个样
C. 一级评价中，每个取样点的水样均应进行分析，不取混合样
D. 当拟建排污口位于河口感潮段内时，其上游需设置取样断面的数目与位置应根据感潮段的实际情况决定，其下游同河流
[单项选择]关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（）。
A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 尽可能推迟发布招聘信息时间
C. 尽可能少地提供与职位相关的信息
D. 客观真实地发布招聘信息
[单项选择]下列关于《物业管理条例》在立法过程中，主要遵循的基本原则的相关内容说法不正确的是（）。
A. 在处理行政处罚和承担民事责任关系方面，《物业管理条例》设定的法律责任充分体现了优先保护全体业主利益的原则
B. 对业主在首次业主大会会议上的投票权的规定，是基于业主拥有的财产权份额，将业主的物业管理权利相应建立在对自有房屋拥有的财产权基础之上
C. 《物业管理条例》在坚持法律制度统一性的前提下，充分考虑各地区的实际情况，对房地产开发与物业管理分业经营、物业管理区域划分等问题作出了详细的规定
D. 《物业管理条例》注重保持法规、政策的持续性和适度性，对被实践证明是行之有效的制度，予以保留
[单项选择]轮椅选用应遵循的原则错误的是（）。
A. 一般轮椅靠背尽可能低些为好
B. 凡是对躯干平衡和控制不好者均应用高靠背
C. 为了舒适和防止压疮，座上可放座垫
D. 座位过低会使臀部坐骨承受全部体重，造成患者不适
E. 座垫的前缘紧靠腘窝
[单项选择]下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是( )。
A. 个人化：每位通过招聘系统的人都应该经历不同数量和类型的面谈和其他选拔程序，运作结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征
B. 有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省
C. 明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述
D. 效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率
[单项选择]下列有关车损鉴证工作需要遵循的原则的说法中，错误的是（）。
A. 在不影响安全和使用性能的前提下，应以修复为首选鉴证思路，对于符合更换条件的必须要更换
B. 当需要更换国产配件时，不必区分原厂件与副厂件
C. 对于统一标准原则，虽然很难建立全国统一的道路交通事故车辆修复标准，但在一定范围内，应该建立统一的配件价格、工时费和其他费用标准
D. 相关性原则要求考虑因对未损坏的零部件进行拆装而对鉴证结论造成的影响
[多项选择]事业单位公开招聘要遵循的原则有（）。
A. 民主
B. 公开
C. 竞争
D. 择优
[单项选择]下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（）。
A. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B. 当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D. 具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
[单项选择]下列关于招聘的陈述，错误的是（）。
A. 招聘工作不需要考虑企业发展战略
B. 招聘工作的全部费用一般比较高
C. 对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D. 企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
[单项选择]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。
A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
