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发布时间:2023-10-25 00:30:07

[多项选择]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军一式两份《人事通知书》,写明解除与李军的劳动合同,并要求李军签字,一份给李军,一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出到B公司继续工作,遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以B公司合同未到期辞退为由,提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料,回答下列问题:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定,有()情形之一的,仲裁时效中断。
A. 通过申请调解向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的
D. 对方当事人同意履行义务

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[多项选择]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期,李军在外自己开了另一家小公司,B公司发现以后,指出根据公司规定应解除劳动合同。因此,B公司交给李军一式两份《人事通知书》,写明解除与李军的劳动合同,并要求李军签字,一份给李军,一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认,并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭,他提出到B公司继续工作,遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以B公司合同未到期辞退为由,提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资料,回答下列问题:关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”的情形,说法正确的是()。
A. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,拒付工资之日为劳动争议发生之日
B. 因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
[单项选择]张某与其工作单位四方公司签有劳动合同,合同中约定张某的工资报酬为每月5000元人民币。但自2007年1月份以来,四方公司以公司效益不好为名一直拖欠张某的工资,每月只给张某发放了工资欠条。但张某生活不济,欲起诉讨回工资。请问,对于张某的起诉,法院应该如何处理
A. 视为劳动争议,应告知张某先申请劳动争议仲裁,不服仲裁再起诉
B. 视为劳动争议,但可以不经仲裁,直接按劳动争议案件受理
C. 按照普通民事纠纷受理
D. 不受理,告知张某找有关行政部门解决
[简答题]某企业一幢4层办公大楼于3年前抵押给银行,获得贷款700万元,抵押期间该楼曾出租给另一家企业,用途为商务办公,现因该企业无力偿还债务,债权人申请以拍卖变现方式执行债务清偿。若进行拍卖底价评估,试选择两种主要的评估方法,并写出该大楼拍卖底价评估的技术路线。
[简答题]2006年国庆期间,李军一家外出旅游,李军走后,张刚发现李家的院墙如果不及时修缮的话,就有倒塌的危险,张刚遂决定帮其修缮。为了尽早修缮完毕,张刚雇佣了同村的水泥工王平维修,张刚和王平约定修缮完毕后张刚给付劳务费200元,二人用时3天修缮完毕,张刚垫付材料费300元。

(1)张刚帮李军修缮院墙的行为是何种性质的行为?说明理由。
(2)张刚能否请求李军偿还材料费300元?张刚能否请求李军履行对王平的给付劳务费的义务?
(3)如张刚在修缮过程中因堆放的建筑材料滑落受伤,为治疗而花了100元,他能否要求李军承担该治疗费?
(4)张刚能否请求李军向自己支付劳动报酬?


[单项选择]李军今年28岁,计划今年买房并在国庆期间结婚,待新房装修完毕后,年底即可搬人。经过多方对比,目前李军认为有两套房子比较合意。其中一套(甲)位于二环路附近面积87平方米,价格9000元/平方米,可以办理两成首付。利用公积金贷款:另外一套(乙)房子位于三环外,临湖,3年后通地铁,面积120平方米,价格6800元/平方米,但需要首付三成。假设,李军可以获得的公积金贷款为40万,不足部分的房款还需要通过银行贷款来解决。公积金贷款利率为4.3%,银行商业贷款的利率为5.2%。乙方案中如果李军要求等额本息方式还款,每月还款额为4300元,期限25年,使用商业银行贷款取得乙方案的住房则李军需要获得()元的房屋贷款。综合上述分析,在给定的还款期限、利率条件下,方案()在财务上是更好的选择。
A. 789654.99;甲
B. 691424.34;甲
C. 721111.70;乙
D. 640782.96;乙
[单项选择]

红庄社区劳动保障协理员小张上岗已经两年多了。李军去年开办了一家小饭店。今年3月,李军来到社区劳动保障服务站,劳动保障协理员小张接待了他。
李军:“小张,能不能给我找几个好点儿的服务员?”
小张:“两个月前不是才给你找了4个吗?怎么这么快又缺人了?”
李军:“上次你给我介绍的那几个,没有一个漂亮的,很难吸引顾客,我已经将她们全辞掉了。”
小张:“你这人怎么这样啊!找漂亮的就别到我这儿来,我这个小庙也帮不了你这个大忙,你还是走吧!”说完就生气地走开了。
李军赶紧叫饶,“小张……小张同志,是我不对。我自己去别处招聘了几个年轻漂亮的,可没干多久就另攀高枝了。现在回头想一想,我辞掉的那几个还真不错。眼下我真是急需用人,下不为例,再帮我一次吧!”
小张:“既然你肯承认错误,我就再帮你一次。这里是最近登记的几个人的资料,她们都有饭店工作经验,你看看。”
仔细看了几个人的资料后,李军说:“不错,可以安排见见,不知道他们什么时候能上班?”
小张:“你明天这个时候再来这里,我帮你约他们面谈。”
李军:“好的,谢谢。我明天一定来。”
李军走后,小张马上与那几个人联系,告知面谈事宜

针对辖区内的部分下岗失业人员就业观念陈旧的情况,小张组织有关人员开展就业观念教育,其做法不恰当的是()。
A. 发挥熟悉情况的优势,配合职业培训机构共同做好职业指导工作
B. 邀请专业职业指导人员来社区提供咨询服务
C. 组织下岗失业人员听取辖区内再就业成功者的经验介绍
D. 全面进行创业意识、现代经营管理理念教育、

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