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发布时间:2023-10-03 05:46:32

[多项选择]某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料,回答下列问题:根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。
A. 薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占比重较大
C. 薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D. 从长期看,薪酬水平会下降

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[多项选择]某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据以上资料,回答下列问题:为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。
A. 企业年金计划
B. 一揽子型年薪制
C. 企业健康保险计划
D. 利润分享计划
[多项选择]某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述资料回答下列问题:
该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是( )。
A. 员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B. 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C. 股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳
[单项选择]某企业打算采用IPSec构建VPN,由于企业申请的全球IP地址不够,企业内部网决定使用本地IP地址,这时在内、外网间的路由器上应该采用______技术,IPSec应该采用______模式。

A. NAT技术
B. 加密技术
C. 消息鉴别技术
D. 数字签名技术
[简答题]某企业2010年度共计拥有土地80000平方米,其中幼儿园占地1000平方米、企业内部绿化占地3000平方米。2010年度的上半年企业共有房产原值4000万元,7月20日完成对办公楼中央空调的安装验收,会计账面独立记载其原价300万元;8月1日起企业将原值500万元、占地面积600平方米的一栋仓库出租给某商场存放货物,租期1年,每月租金收入2万元;9月16日对委托施工单位建设的生产车间和露天游泳池办理验收手续,由在建工程转入固定资产原值1000万元,其中生产车间800万元,露天游泳池200万元。(城镇土地使用税年税额4元/平方米;房产税计算余值的扣除比例30%)
根据上述资料,回答下列问题:
计算该企业2010年应缴纳的城镇土地使用税;
[简答题]某企业2009年度共计拥有土地80000平方米,其中幼儿园占地1000平方米、企业内部绿化占地3000平方米。2009年度的上半年企业共有房产原值4000万元,7月20日完成对办公楼中央空调的安装验收,会计账面独立记账其原价300万元,8月1日起企业将原值500万元、占地面积600平方米的一栋仓库出租给某商场存放货物,租期1年,每月租金收入2万元。9月16日对委托施工单位建设的生产车间和露天游泳池办理验收手续,由在建工程转入固定资产原值 1000万元,其中生产车间800万元,露天游泳池200万元。(城镇土地使用税4元/平方米;房产税计算余值的扣除比例30%)
要求:
(1)计算该企业2009年应缴纳的城镇土地使用税;
(2)计算企业2009年出租房产应缴纳的房产税;
(3)计算企业2009年从价计征的房产税。
[简答题]背景: 某企业根据发展的需求,对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训,以提高他们的管理能力。该项目确定后,邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后,进行了行为评估,评估结果与培训目标的实现相差甚远。 请结合所提供的背景材料,回答下列问题。 请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材,分析此次培训失败的主要原因是什么?
[单项选择]( )与缺勤率和流动率呈负相关
A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析

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