更多"溢额再保险与成数再保险都是比例再保险，关于两者的区别下列说法正确的是（"的相关试题:
[单项选择]溢额再保险与成数再保险都是比例再保险，两者的区别主要在于（）。
A. 分保公司的实力是否强大
B. 分入公司的实力是否强大
C. 再保险的比例是否固定
D. 再保险合同是否正规
[单项选择]在比例再保险的溢额分保中，（）是分出公司按业务质量的好坏和自己承担责任的能力，在订立溢额再保险合同时确定的，通常以固定数额表示。
A. 超额
B. 自留额
C. 分出额
D. 溢额
[单项选择]关于溢额再保险的说法，错误的是（）
A. 自留额是一个确定的额度，不随每张保单或风险单位保额的大小而变动
B. 每个风险单位的保额在不超过自留额的情况下，不分出
C. 分出公司和接受公司间的赔偿责任比例关系随着每个风险单位的保险金额的大小而变动
D. 分出公司和接受公司双方的利益完全一致
[单项选择]某保险公司欲与再保险公司订立“5线”第一溢额再保险合同，分出公司自留额为40万元，保险金额为100万元，保险费为4万元，赔款为50万元，则分入公司的分入保费和应付赔款分别为（）万元。
A. 1.8；32
B. 2.4；32
C. 1.8；40
D. 2.4；40
[单项选择]溢额再保险的分入公司不是无限度地接受分出公司的溢额责任，通常以自留额的一定倍数，即（）为限。
A. 若干"额"数
B. 若干"成"数
C. 若干"线"数
D. 若干"倍"数
[单项选择]一份货运险溢额分包合同，规定每风险单位的自留额为30万美元，第一溢额合同限额为15线，则该再保险合同双方总的承保能力为（）万美元。
A. 300
B. 450
C. 750
D. 780
[单项选择]溢额再保险的分入公司不是无限度地接受分出公司的溢额责任，通常以自留额的一定倍数，即若干“线”数为限。这个自留额的一定倍数称为（）。
A. 分保容量
B. 分保限额或合同限额
C. 线数限额
D. 合同容量
[单项选择]溢额再保险分出公司的自付赔款计算公式是（）。
A. 自留额/保险金额×保险费
B. 自留额/保险金额×保险赔款
C. 分保额/保险金额×保险费
D. 分保额/保险金额×保险赔款
[单项选择]某“5线”溢额再保险合同要求分出公司每个危险单位自留额是2000万元。现有一危险单位的保险金额为1亿元，保险费40000元，保险标的因保险事故发生受损，赔款2000万元，则分入、分出公司应承担的赔款分别是（）。
A. 1000万元和1000万元
B. 1500万元和500万元
C. 1600万元和400万元
D. 2000万元和0
[单项选择]有一溢额再保险合同，双方约定，分出公司自留额为30万元，分保限额为五线，则合同容量为（）万元。
A. 180
B. 150
C. 120
D. 90
[单项选择]溢额再保险中，分入公司按（）来收取分保费、分摊分保赔款和分保费用。
A. 分保额占保险金额的比例
B. 自留额占保险金额的比例
C. 自留额占分保额的比例
D. 分保额占自留额的比例
[单项选择]一份合同容量为20线的溢额再保险合同，每线50万元，原保险人对自留部分还安排了20万元以后30万元的事故超赔再保险。现原保险标的发生一次保险事故赔款600万元，则原保险人净自留赔款、溢额再保险人承担赔款和超额再保险人承担赔款的数额分别是（ ）。
A. 20万元，571.43万元，8.57万元
B. 20万元，550万元，30万元
C. 20万元，570万元，10万元
D. 28.57万元，571.43万元，0元
[单项选择]承保金额为200万元，分出公司自留额为20万元，与A公司签订二“线”的第一溢额再保险合同，与B公司签订四“线”的第二溢额再保险合同，与C公司签订四“线”的第三溢额再保险合同，则各分入公司的分保限额分别为（），而各分入公司的分保额分别为（）。
A. 40万元、80万元和60万元40万元、80万元和80万元
B. 40万元、80万元和80万元40万元、80万元和60万元
C. 20万元、40万元和60方元40万元、80万元和60万元
D. 40万元、80万元和80万元20万元、40万元和60万元
[多项选择]战略性人力资源管理与传统的人力资源管理在许多方面存在根本的区别，下列关于两者区别的表述中，错误的是（）。
A. 传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象；而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B. 来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考；而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C. 传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性；战略性人力资源管理产生于科学管理原则，强调为员工的效率而进行专业化的工作管理
D. 传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者；而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E. 传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资；战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资的关键
[单项选择]集线器与交换机都是以太网的连接设备，这两者的区别是______。
A. 集线器的各个端口构成一个广播域，而交换机的端口不构成广播域
B. 集线器的各个端口构成一个冲突域，而交换机的端口不构成冲突域
C. 集线器不能识别IP地址，而交换机还可以识别IP地址
D. 集线器不能连接高速以太网，而交换机可以连接高速以太网
[多项选择]证券投资基金按收益凭证是否可赎回，可分为开放式基金与封闭式基金。下列关于两者的区别，说法正确的是( )。
A. 基金的分红方式不同
B. 基金的信息披露不同
C. 基金的法律依据不同
D. 基金投资者地位不同
E. 基金的投资目标不同
[判断题]CPO和CTA都是基金经理，两者在职能上没有太大的区别。（）
