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[单项选择]以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
[单项选择]（）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单项选择]员工工资结构中，（）设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[单项选择]工资结构具有高稳定性的工资制度为（）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
[单项选择]学前教育阶段更应重视的效益是（）
A. 个人精神效益
B. 社会精神效益
C. 个人经济效益
D. 社会经济效益
[单项选择]公务员工资中，( )是工资结构的主体。
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 奖金
[多项选择]工资结构的类型包括（）
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
E. 以服务为导向
[多项选择]宽带式工资结构的特点有（）
A. 不利于工作绩效改进
B. 支持扁平型组织结构
C. 不利于工作岗位变动
D. 不利于员工自我发展
E. 有利于管理人员的角色转变
[简答题]根据某企业两个时期的下列资料，计算平均工资构成指数和平均工资结构变动影响指数。
| 员工组别 | 工资总额(元) | 平均人数(人) | 平均工资(元) | 指数(%) |
|
| 报告期 | 基期 | 报告期 | 基期 | 报告期 | 基期 |
低级工
高级工
合计 | 180000
450000
630000 | 40000
280000
320000 | 200
300
500 | 50
200
250 | 900
1500
1260 | 800
1400
1280 | 112.5
107.1
98.4 |
|
|
[单项选择]工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
[多项选择]以工作为导向的工资结构包括（）
A. 职务工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资
[单项选择]（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[多项选择]（）属于以技能为导向的工资结构。
A. 职务工资
B. 能力资格工资
C. 效益工资
D. 技术等级工资
E. 岗位工资
[多项选择]（）属于以绩效为导向的工资结构。
A. 计件工资
B. 提成工资
C. 效益工资
D. 岗位工资
E. 技能工资
[多项选择]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。
A. 有利于工作绩效的促进
B. 支持扁平型组织结构
C. 有利于工作岗位变动
D. 能引导员工自我提高
E. 有利于管理人员的角色转变
[单项选择]（）反应不同岗位在工资结构中的差别。
A. 工资等级
B. 工资档次
C. 工资级差
D. 浮动幅度
[多项选择]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
E. 折中类
