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[多项选择]素质测评标准体系横向结构包括（）
A. 测评内容
B. 行为环境要素
C. 测评目标
D. 工作绩效要素
E. 结构性要素
[单项选择]员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素
[多项选择]员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。
A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素
E. 空间性要素
[多项选择]员工素质测评的基本原理不包括（）
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 系统优化原理
E. 入岗匹配原理
[单项选择]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（）
A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析
[单项选择]员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）
A. 基本素质
B. 技术水平
C. 业务能力
D. 健康状况
[单项选择]作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（）
A. 结构分析法
B. 归纳分析法
C. 对比分析法
D. 曲线分析法
[多项选择]员工测评标准体系的结构性要素包括（）
A. 身体素质
B. 智能素质
C. 技能素质
D. 品德素质
E. 文化素质
[单项选择]下列不属于人员素质测评标准体系纵向结构的是（）。
A. 测评指标
B. 测评目标
C. 测评内容
D. 测评结果
[单项选择]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（）。
A. 心理素质
B. 婚姻状况
C. 工作经验
D. 性别年龄
[单项选择]人员素质测评标准体系的纵向结构不包括（）。
A. 测评内容
B. 测评项目
C. 测评目标
D. 测评指标
[单项选择]在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）
A. 纵向结构
B. 横向结构
C. 混合结构
D. 网络结构
[单项选择]人员测评体系的基础是( )
A. 测评内容
B. 测评要素
C. 测评指标
D. 评分标准
[单项选择]行政组织横向结构形成（）
A. 层级制
B. 职能制
C. 混合制
D. 联邦制
[单项选择]（）是测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。
A. 权重
B. 比数
C. 分数
D. 量数
[单项选择]权重是测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为（）。
A. 权数
B. 比数
C. 分数
D. 量数
[单项选择]在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A. 平面
B. 立体
C. 横向
D. 纵向
