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发布时间:2023-10-16 15:48:33

[单项选择]在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A. 背景性
B. 知识性
C. 思维性
D. 经验性

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【题目描述】

3、市场经济存在及正常运行的必备条件?一般特征?

【我提交的答案】:平等性,竞争性,法制性,开放性

【参考答案分析】:四个特征──平等性、竞争性、法制性、开放性

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

市场经济存在正常运行的必备条件

请教:行政助理面试题第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

一、 企业常用公文包括哪些文种?

 

【我提交的答案】:

【参考答案分析】:             

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

企业常用公文包括哪些文种?

请教:销售总监面试试题第3大题第1小题如何解答?

【题目描述】

1、王老板口头上同意经销我公司产品,并答应你三天内可以打款进货,但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时,他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货?

【我提交的答案】:很真诚的每天登门拜访

【参考答案分析】:    

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

          王老板口头上同意经销我公司产品,并答应你三天内可以打款进货,但到第四天他还没有打款。当你打电话或上门拜访时,他又以种种原因推脱说这几天很忙再过几天就打款。请问你该如何让王老板尽快打款进货?

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【题目描述】

1、假定有一个包含采购、制造、销售全过程的工厂,有六名财务人员,您是该厂的财务负责人,您将如何安排财务人员的岗位分工和内部工作流程?请说明您相关安排的原则。

【我提交的答案】:

【参考答案分析】:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

123

请教:中国人民银行面试题第1大题第4小题如何解答?

【题目描述】

4. 介绍一个能体现自己问题解决能力的例子

【我提交的答案】:我原来是在学校办公室工作,有时会遇到家长的不满电话或不符原则的要求,如有一次,一家长为出国留学的学生来校开成绩证明,请求我们开不真实的成绩。像这种违法、违纪的事我坚决不能做,要遵守学校的规章制度。

【参考答案分析】:

 

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

请告诉我正确答案,并给出解释 请求专家帮助解答)

请教:星巴克咖啡厅面试题第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

1)许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理,桌面不干净待整理。

2)有客人正在询问店内卖哪些品种,他不知如何点咖啡菜单

3)已有客人点完成咖啡,正在收银机旁等待结帐。 

4)有厂商正准备要进货,需要店经理签收。

    请问,针对上述同时发生的情况,你要如何排定处理之先后顺序,为什么 ?

【我提交的答案】:

【参考答案分析】:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

 如何回答你

[单项选择]

面试试题内容主要以结构化面试试题为主,题型包括()。
①背景性题目;
②知识性题目;
③智能性题目;
④行为性题目。


A. ①②③④⑤
B. ①②③
C. ①②③④
D. ③④⑤
请教:教师应聘面试试题(2)第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

1、新课程标准的价值取向是什么?

【我提交的答案】:以人为本

【参考答案分析】:  

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

请问您,如何个好的回答?

请教:南京苏慧信息技术有限公司面试题第1大题第8小题如何解答?

【题目描述】

8、 输出Helloworld

(1) EJB

(2) .net webservice

已知链表的头结点head,写一个函数把这个链表逆序。

【我提交的答案】:

【参考答案分析】: 

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

不会

请教:中国联通公司面试题(一面)第1大题第1小题如何解答?

【题目描述】

问题1、两分钟的自我介绍。

【我提交的答案】:我叫刘莉喜欢学习,对计算机比较精通,责任感强,能够吃苦耐劳。

【参考答案分析】: 

 

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

请告诉我怎么样做自我介绍才能简练又赢得别人的认可。

[单项选择]面试题的方式和内容一般以()为主。
A. 非结构化
B. 结构化
C. 语言
D. 动作
[单项选择]为规范物业管理人员行为,提升管理质量,()年建设部人事教育劳动司与房地产业司联合下发了《关于实行物业服务企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗制度的通知》。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
[单项选择]建设部(现住建部)人事教育劳动司与房地产业司联合下发《关于实行物业服务企业经理、部门经理、管理员岗位培训合格上岗制度的通知》的直接原因是()。
A. 物业服务市场接近饱和竞争激烈
B. 物业管理人员素质普遍偏低
C. 物业服务企业对物业管理人员本着高标准、严要求的态度
D. 物业服务企业发展过快
[单项选择]现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用,而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用,用显其效。因此,在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评()
A. 配置性素质测评
B. 选拔性素质测评
C. 诊断性素质测评
D. 考核性素质测评
[单项选择]劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种证明,它是一种( )的人事任用方式。
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
[判断题]建筑施工企业劳动人事部门应当对违反安全生产管理制度和劳动纪律的人员,提出处 理建议和意见。
A.正确
B.错误

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