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[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）
A. 仲裁要遵循回避原则
B. 仲裁遵循非强制性原则
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁主体具有特定性
[多项选择]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（）。
A. 由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
[多项选择]关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）。
A. 劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集
B. 因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C. 在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E. 承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会制定的期限内提供证据
[单项选择]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A. 当事人可以直接向调解组织申请调解
B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（）
A. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B. 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C. 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C. 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（）
A. 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
B. 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
C. 劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
D. 劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
[单项选择]下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（）
A. 劳动争议仲裁员由双方当事人选定
B. 劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决
C. 仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决
D. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
[单项选择]关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A. 因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B. 发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
C. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
D. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
[单项选择]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B. 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D. 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为60天
B. 当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼
C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束
D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成
[简答题]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
[单项选择]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单项选择]关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）。
A. 企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B. 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长
[多项选择]根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律成若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（）。
A. 劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C. 劳动者与企业之间没有定力书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
D. 劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
E. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
[多项选择]劳动争议仲裁的原则包括（）
A. 合议原则
B. 自愿原则
C. 强制原则
D. 隶属原则
E. 区分举证责任原则
