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[多项选择]工程咨询单位的目标市场分析包括（）。
A. 市场调查
B. 市场部门项目分析
C. 市场细分
D. 目标市场选择
E. 市场定位
[单项选择]专门负责制定工程咨询单位的长远目标、发展战略，并评价整个咨询单位业绩的工程咨询单位的管理层是______。
A. 作业管理层
B. 技术管理层
C. 中间管理层
D. 最高管理层
[单项选择]工程咨询单位要确立发展目标，其中( )即经营活动对国家和地区社会经济发展所作的贡献。包括对自然资源和建设资金的合理使用，对环境保护、科技进步所起的作用，对社会公益事业的支持等方面。
A. 市场目标
B. 发展目标
C. 贡献目标
D. 赢利目标
[单项选择]工程咨询单位组织设计的一般原则不包括（）。
A. 精简、高效原则
B. 集中统一原则
C. 集权与分权原则
D. 才职相称原则
[单项选择]工程咨询单位资格等级不包括（）。
A. 甲级
B. 丙级
C. 乙级
D. 丁级
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括（）。
A. 资源现有状况
B. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
C. 分析预测人力资源的短缺状况
D. 员工在实际工作中接受指导和建议
[单项选择]工程咨询单位发展战略的关键是( )。
A. 咨询单位在其业务领域的某环节或整体过程中的强项和领先地位
B. 确立咨询单位的业务定位和发展目标
C. 咨询单位生存和发展的保证
D. 咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果
[多项选择]我国工程咨询单位资格服务范围包括内容为( )。
A. 规划咨询、编制项目建议书、评估咨询
B. 工程设计、招标代理
C. 工程监理、设备监理、工程项目管理
D. 工程施工、工程预算
E. 编制项目可行性研究报告、项目申请报告和资金申请报告
[多项选择]工程咨询单位的资格包括( )。
A. 资格等级
B. 咨询专业
C. 资格认证
D. 咨询信息
E. 服务范围
[单项选择]工程咨询单位人力资源规划不包括( )。
A. 预期未来企业人力资源的可能状态
B. 执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单
C. 分析预测人力资源的短缺或过剩状况
D. 人力资源获取、利用、开发和调整规划
[单项选择]工程咨询单位发展战略，是指制订关系其长远发展和（）的行动方案。
A. 战略性
B. 目的性
C. 先进性
D. 全局性
[多项选择]我国工程咨询单位大体可分为（）工程咨询单位。
A. 综合性
B. 合伙制
C. 专业性
D. 管理性
E. 市场性
[单项选择]发展目标一般不包括（ ）方面。
A. 规模目标
B. 市场目标
C. 盈利目标
D. 贡献目标
[多项选择]工程咨询单位包括的要素有( )。
A. 具有特定的组织形式和组织结构
B. 具有实现特定的赢利目标
C. 具有明确的业务性质定位和法人地位
D. 具有专业的素养和知识的专业人才
E. 具有明晰的责任约束机制及活动规则
[单项选择]根据《工程咨询单位资格认定办法》的规定，凡新申请工程咨询资格的单位，一般应从（）资格做起。
A. 甲级
B. 乙级
C. 丙级
D. 暂定级
[多项选择]工程咨询单位组织设计的一般原则有( )。
A. 精简、高效原则
B. 集权与分权原则
C. 管理层次与管理跨度适当原则
D. 岗位责任与权力一致原则
E. 才能与组织管理相称原则
