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[单项选择]下列关于推进“十二五”期间资源节约和环境保护的表述，不正确的是（）。
A. 我国耕地资源有限，要加大耕地保护工作的力度
B. 提高森林蓄积量和覆盖率是“十二五”期间的重要任务
C. 提高化石能源消费的比重，以降低能耗总值和排放水平
D. 坚持保护优先和自然修复为主，加大生态保护和建设力度
[单项选择]在环境保护力度上，不符合“十二五”规划要求的是（）。
A. 防范环境风险
B. 加强环境监管
C. 城市污水处理率达到80%
D. 生活垃圾无害化处理率达到80%
[单项选择]《国家环境保护“十二五”规划》推进主要污染物减排不包括( )。
A. 加大结构调整力度
B. 着力削减化学需氧量和氨氮排放量
C. 加大二氧化硫和氮氧化物减排力度
D. 增强危险废物监管力度
[单项选择]根据《国家环境保护“十二五”规划》，单机容量（）以上（含）燃煤机组应全部加装脱硝设施。
A. 15万kW
B. 20万kW
C. 25万kW
D. 30万kW
[多项选择]关于节约资源，要求从业人员做到（）。
A. 树立节约资源意识
B. 明确节约资源的责任
C. 创新节约资源的方法
D. 节衣缩食降低资源消耗
[单项选择]人力资源规划的主要目标是（）。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
[单项选择]人力资源规划的主要目标在于( )。
A. 实现组织战略目标
B. 系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D. 为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
[单项选择]城乡规划编制和实施要充分体现节约资源的基本国策，下列关于其相关内容表述中不符合规定的是（）
A. 严格规划审批管理制度，重点镇的规划要逐步实行省级备案核准制度
B. 严禁高能耗、高污染企业向乡镇转移，可向国家明确退出和限制建设的各类企业安排用地
C. 制定城市总体规划，要根据本地区的环境、资源条件，科学确定发展目标、方式、功能分区、用地布局，确定交通发展战略和城市公共交通总体布局，落实公交优先政策，确定主要对外交通设施和主要道路交通设施布局，限制高能耗产业用地规模
D. 制定全国城镇体系规划、省域城镇体系规划要从节约能源的角度，统筹考虑城镇空间布局和规模控制以及重大基础设施布局
[多项选择]企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 维护企业规范
C. 改善企业文化
D. 明确员工数量、结构
E. 提高企业绩效
[单项选择]物流系统目标包括了服务目标、快捷目标、库存控制目标、（）、节约目标。
A. 规模优化目标
B. 集装单元化目标
C. 效益实现目标
D. 以上都不是
[单项选择]下列关于规划管理目标外化的叙述正确的是（）。
A. 所谓管理目标的外化，即物化
B. 所谓管理目标的外化是指，要充分发挥管理目标的凝聚、导向、激励和评价作用，促使每个规划管理人员将规划管理目标成为个人的理想和信念
C. 物化是指规划管理活动在规划管理目标的指导下促使管理对象符合管理目标的要求，最终形成管理目标所要求的物化状态，使管理目标变为现实
D. 规划管理目标的外化体现在规划管理决策结果之中
[不定项选择]下列说法中，符合《国家重点生态功能保护区规划纲要》目标要求的有（）。
A. 合理布局国家重点生态功能保护区
B. 形成较完善的生态功能保护区建设体系
C. 重要生态功能区的生态恶化趋势得到遏制
D. 建立较完备的生态功能保护区相关政策、法规、标准和技术规范体系
[多项选择]关于理财规划的具体目标，以下说法中正确的有（）。
A. 短期资金需求可用现金来满足，预期现金支出只能通过股票投资来满足
B. 通过完备的风险保障可以使客户免于意外事件
C. 合理的纳税安排可以减少或延缓税负支出
D. 由于老年时收入能力下降，因此有必要在青壮年时期进行财务规划
E. 通过消费支出规划，可以使消费支出合理，家庭收支结构大体平衡
[单项选择]城乡规划编制和实施要充分体现节约资源的基本国策，应严格规划审批管理制度，重点镇的规划要逐步实行( )备案核准制度。
A. 乡级
B. 县级
C. 市级
D. 省级
[多项选择]建设资源节约型、环境友好型社会的基本要求是：
A. 合理使用资源
B. 节约资源
C. 保护资源
D. 提高资源利用率
[单项选择]城乡规划编制和实施要充分体现节约资源的基本国策，应严格规划审批管理制度，重点镇的规划要逐步实行（）备案核准制度。
A. 乡级
B. 县级
C. 市级
D. 省级
[单项选择]人力资源规划目标的核心是______
A. 人力资源效益
B. 组织系统设计
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源需求预测
