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[单项选择]强调外在的因素在决定人的适应中的重要,作用的残疾适应模式为（）
A. 残疾适应模式
B. 行为模式
C. 整体模式
D. 认知模式
E. 心理应付技术模式
[多项选择]残疾适应模式有（）
A. 分阶段模式
B. 残疾认同模式
C. 行为模式
D. 心理应付模式
E. 自我控制模式
[多项选择]残疾适应的发展过程分为（）
A. 心理恐惧期
B. 心理休克期
C. 心理退让期
D. 心理冲突期
E. 重新适应期
[单项选择]残疾适应理论强调内在时间的理论是（）
A. 心理理论
B. 情感理论
C. 整合理论
D. 行为理论
E. 危机理论
[单项选择]在残疾适应理论，属于连续过程中的理论（）
A. 心理理论
B. 情感理论
C. 整合理论
D. 行为理论
E. 危机理论
[单项选择]公关策划的最后一步是
A. 确定目标
B. 审定方案
C. 编制预算
D. 设计主题
[单项选择]买卖交易的最后一步是（），也是至关重要的一个环节。
A. 实地看房
B. 交易撮合
C. 合同签订
D. 物业交验
[单项选择]绩效辅导的最后一步是（）
A. 达成一致
B. 给予信心
C. 探索可能
D. 制订计划
[多项选择]改变残疾不适应状况的措施包括（）
A. 发挥家庭作用
B. 引进偶然性干预
C. 增加残疾适应的强化因子
D. 加强同治疗人员的联系
E. 淡化条件性有害刺激
[单项选择]比较法估价最后一步为（）。
A. 求取比准价格
B. 进行房地产状况修正
C. 进行交易日期修正
D. 进行交易情况修正
[单项选择]（）是岗位横向分类的最后一步。
A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分
[单项选择]理财顾问服务的最后一步是（）。
A. 实施计划
B. 财务规划
C. 建立投资组合
D. 绩效评估
[单项选择]薪酬体系设计的最后一步是（）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制
[单项选择]理财顾问服务流程的最后一步是( )。
A. 实施计划
B. 基础规划
C. 建立投资组合
D. 绩效评估
[单项选择]员工绩效考核一般程序的最后一步是( )
A. 绩效申诉
B. 绩效反馈面谈
C. 核算考核结果
D. 制定绩效改进计划
[单项选择]实施目标管理中的最重要的一步是（）
A. 制定目标体系
B. 组织实施
C. 考评成果
D. 实施奖惩
E. 考核评价
