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[多项选择]战略性绩效管理的特点包括（）。
A. 完整的绩效管理过程
B. 个人、部门和组织绩效目标具有一致性
C. 立足于对企业当前状态的评价
D. 能实现绩效管理与战略管理的协同
E. 以会计准则为基础，以财务指标为核心
[单项选择]绩效考评的特点不包括（ ）。
A. 独立性
B. 指向性
C. 针对性
D. 时限性
[多选题] 绩效实施的特点包括( )。
A.长效激励
B.持续沟通
C.及时反馈
D.提供支持
[简答题]建设项目人力资源绩效评价应考虑到收效表观的特点，这些特点包括( )。
A. A．多元性
B．动态性
C．偶发性
D．多维性
E．外延性
[多项选择]用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）
A. 其应用范围受较大限制
B. 适用于各种工作岗位
C. 可用于个人的工作产出分析
D. 可用于团队的工作产出评估
E. 可分析企业下属的各个部门
[多项选择]可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（）
A. 应用范围广
B. 可用于个人的工作产出分析
C. 适用于各种工作岗位
D. 可用于团队的工作产出评估
E. 可分析企业下属的各个部门
[多项选择]市政绩效的特点有
A. 公共性
B. 系统性
C. 技术性
D. 工具性
E. 非人性化
[单项选择]绩效报告是项目沟通管理中的重要过程，包括收集并分发有关项目绩效信息给干系人、收集和分发的绩效信息包括（）、进展报告和项目预测
A. 状态报告
B. 状态评审结果
C. 问题日志
D. 工作说明书
[单项选择]平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标的不足，平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标，它们是（）
A. 财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B. 财务、生产、销售、采购
C. 财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D. 财务、生产、员工满意度、学习与成长
[多项选择]绩效反馈面谈包括（）
A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈评价阶段
D. 面谈反馈阶段
E. 结果应用阶段
[多项选择]当前，企业对员工的绩效考核包括（）。
A. 工作时间
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 工作业绩
E. 工作薪酬
[单项选择]项目绩效审计不包括（）
A. 决算审计
B. 经济审计
C. 效率审计
D. 效果审计
[多项选择]饭店绩效的特性包括（）。
A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 系统性
E. 实用性
[多项选择]综合型绩效考评方法包括（）
A. 合成考评法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表发
D. 结构式叙述法
E. 图解式评价量表法
