更多"量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（）。"的相关试题:
[多选题]重要客户风险量化评估主要对客户的（）进行评估。
A.供电电源
B.设备状况
C.装备备品
D.配电房环境
[多项选择]影响组织人力资源需求的主要因素包括（）
A. 能力因素
B. 组织内部因素
C. 组织外部因素
D. 素质因素
E. 人力资源自身因素
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[判断题] ( )评估效果应包括评估背景、评估目的、评估组织、评估层级、评估内容、评估标准、评估表格编制等内容。
A.正确
B.错误
[单项选择]直接调动和组织人力、财力和物力等具体活动内容，是组织结构中（）的任务。
A. 决策层
B. 协调层
C. 执行层
D. 操作层
[单项选择]实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。现代绩效评估更多采用_______
A. 个人自我评价
B. 小组评议法
C. 目标管理法
D. 工作标准法
[单项选择]“直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动内容，坚决贯彻管理指令”是组织中( )的任务。
A. 协调层
B. 执行层
C. 决策层
D. 操作层
[单项选择]人力资源规划活动的主要目标是（）。
A. 为组织不断补充新生力量
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作
[单项选择]下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。
A. 评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献
B. 人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成
C. 人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D. 评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
[判断题]人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。
[单项选择]作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）
A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化
[单项选择]对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（）。
A. 改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
B. 裁剪工作绩效不佳的员工
C. 合并新购并企业的人力资源管理体系
D. 制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工
[多项选择]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。
A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支
[判断题]安全风险评估报告，主要包括评估目的、评估方法、评估经过、评估依据、评估结论等内容
A.正确
B.错误
[多项选择]森林资源资产评估的评估对象主要有（）。
A. 林木资产
B. 资产产权
C. 建设用地
D. 林地资产
E. 森林景观资产
