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发布时间:2024-02-01 18:59:54

[单项选择]下列关于政府采购监督管理部门的说法中,不正确的是()。
A. 政府采购监督管理部门不得设置集中采购机构
B. 政府采购监督管理部门不得评价政府采购人员的职业素质和专业技能
C. 政府采购监督管理部门不得参与政府采购项目的采购活动
D. 采购代理机构与行政机关不得存在隶属关系或者其他利益关系

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[判断题]审计机关应当对政府采购进行审计监督。政府采购监督管理部门、政府采购各当事人有关政府采购活动,应当接受审计机关的审计监督。( )
[单项选择]采购人对应当实行集中采购的政府采购项目,不委托集中采购机构实行集中采购的,政府采购监督管理部门可以( )。
A. 处以2万元以上10元以下的罚款
B. 拒不改正的,停止按预算向其支付资金
C. 列入不良行为记录名单,在1至3年内禁止参加政府采购活动
D. 由其上级机关或者监察机关对其负责人进行通报
[多项选择]政府采购监督管理部门应该加强对政府采购活动及集中采购机构的检查。监督检查的内容包括()。
A. 有关政府采购的法律、行政法规和规章的执行情况
B. 采购范围、采购方式和采购程序的执行情况
C. 政府采购人员的职业素质和专业技能
D. 政府采购人员是否具备政府采购资格证书
[单项选择]《职业病防治法》规定,关于安全监督管理部门的职责,下列说法中,不正确的是( )。
A. 负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查,规范职业病的预防、保健,并查处违法行为
B. 组织查处职业危害事故和有关违法、违规行为
C. 负责作业场所职业卫生的监督检查,依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》发放职业卫生安全许可证
D. 负责制定作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、标准,并监督实施
[多项选择]根据《政府采购法》,下列关于政府采购的说法,正确的有()。
A. 政府采购的主要方式是竞争性谈判和询价
B. 政府采购实行集中采购和分散采购相结合
C. 集中采购目录由省级以上人民政府公布
D. 政府采购成本不得高于采购项目总价值的10%
E. 政府采购代理机构应是非营利事业法人
[多项选择]根据《政府采购法》,下列关于政府采购的说法中,正确的有()。
A. 公开招标应作为政府采购的主要方式
B. 政府采购必须实行集中采购方式
C. 供应商经采购人同意可依法采取分包方式履行合同
D. 集中采购目录由县级以上人民政府确定
E. 政府采购是指以合同方式有偿取得货物的行为
[判断题]在政府采购中,如果需要采用公开招标以外的采购方式的,必须在采购活动开始前获得地级以上政府采购监督管理部门的批准。( )
[单项选择]政府采购项目的采购合同自签订之日起,采购人应当将合同副本报同级政府采购监督管理部门和有关部门备案的时间为
A. 7个工作日
B. 10个工作日
C. 15个工作日
D. 30个工作日
[多项选择]政府采购监督管理部门监督检查的主要内容包括()。
A. 具体的采购金额
B. 有关政府采购的法律、行政法规和规章的执行情况
C. 采购范围、采购方式和采购程序的执行情况
D. 政府采购人员的职业素质和专业技能
[判断题]政府采购监督管理部门可以根据需要设立集中采购机构。()
[多项选择]关于房地产开发企业申请办理商品房预售许可证,应当向市、县级人民政府房地产管理部门提交的资料,说法正确的有()。
A. 提交商品房预售许可申请表
B. 取得土地使用权证书或使用土地的批准文件
C. 投入资金开发建设达到工程建设总投资25%以上的证明
D. 拆迁安置已经落实
E. 物业管理方案已经落实
[单项选择]政府采购监督管理部门会同有关部门制定节能产品、设备政府采购名录,应当优先列入( )的产品、设备。
A. 节能
B. 节能水平高
C. 节能技术先进
D. 取得节能产品认证证书
[多项选择]政府采购监督检查的主要内容有()。
A. 有关政府采购的法律、行政法规和规章的执行情况
B. 采购范围、采购方式和采购程序的执行情况
C. 政府采购人员的职业素质和专业技能
D. 审计机关、监察机关、社会公众等应当在政府采购的监督中发挥应有的作用,集中采购机构、采购人等也应当建立健全内部监督机制
[单项选择]节能产品、设备政府采购名录由______的政府采购监督管理部门会同同级有关部门制定并公布。
A. 国务院
B. 省级以上人民政府
C. 市级以上人民政府
D. 县级以上人民政府
[判断题]政府采购监督管理部门,经上级财政部门批准,可以设置集中采购机构。
[单项选择]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。
A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

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