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[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。(
A.正确
B.错误
[判断题]《中华人民共和国劳动法》（第二十五条）规定：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单项选择]用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。
A. 通过劳动监督部门审批
B. 通过民主程序
C. 通过董事会或出资人决议
D. 通过民主集中制
[判断题]根据规定，用人单位的劳动规章制度应当在单位内公示或者告知劳动者，否则对劳动者没有约束力。( )
[单项选择]关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
[单项选择]关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。
A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B. 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A. 是劳动者单方的行为规范
B. 是企业规章制度组成部分
C. 以用人单位为主体制定的
D. 是企业劳动关系调节的重要形式
[单项选择]关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A. 劳动规章制度应当由工会制定
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
[判断题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
[多项选择]按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
A. 向人民法院起诉
B. 向劳动仲裁部门提出仲裁
C. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
D. 劳动者有获得经济补偿的权利
E. 由劳动保障部门责令改正
[单项选择]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。
A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B. 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D. 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[单项选择]关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。
A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B. 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
C. 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D. 用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
[单项选择]以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的说法是( )。
A. 劳动者在试用期间被证明符合录用条件的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C. 劳动者被依法追究民事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单项选择]（）是用人单位各项安全生产规章制度的核心。
A. 安全生产责任制
B. 安全生产管理制度
C. 安全检查制度
D. 安全操作规程
