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发布时间:2023-10-20 16:15:13

[单项选择]()是指测量结果的可重复、可再现、可比较。
A. 准确性
B. 溯源性
C. 法制性
D. 一致性

更多"()是指测量结果的可重复、可再现、可比较。"的相关试题:

[单项选择]计量特点中,()是指测量结果是可重复、可再现、可比较的。
A. 准确性
B. 溯源性
C. 一致性
D. 法律性
[单项选择]根据计量的四大特点,指测量结果可重复、可复现、可比较的是( )。
A. 准确性
B. 一致性
C. 溯源性
D. 法制性
[单项选择]测量结果应是可重复、可再现、可比较的是指计量应具有()
A. 准确性
B. 一致性
C. 法制性
D. 有效性
E. 溯源性
[单项选择]计量的准确性是指测量结果与被()的接近程度。
A. 测量基准
B. 测量量值
C. 测量真值
D. 测量标准
[单项选择]计量的准确性是指测量结果与被(  )的一致程度。
A. 测量基准
B. 测量量值
C. 测量真值
D. 测量标准
[单项选择]信度是标准化心理测验的基本要求之一,主要是指测量结果的可靠性或一致性。一般能力与成就测验的信度系数通常要在
A. 0.90以上
B. 0.85~0.90
C. 0.80~0.85
D. 0.75~0.80
E. 0.70~0.75
[单项选择]效度是指测量在多大程度上反应了所要测量的内容的真实含义。测量效度的方法不包括()
A. 内容效度
B. 构念效度
C. 概念效度
D. 校标关联效度
[简答题]再现
[单项选择]稳定性是指测量仪器保持其计量特性随时间()的能力。
A. 响应变化
B. 慢变化
C. 稳定
D. 恒定
[单项选择](  )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A. 绩效管理的信度
B. 绩效管理的效度
C. 绩效考评的评价标准
D. 绩效考评的关键指标完成率
[单项选择]绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 维度
[单项选择]女孩,12岁。身材矮小。且比例不匀称,伴智力低下,测其身高及上部量。上部量指测量 ()
A. 头顶至耻骨联合上缘的距离
B. 头顶至耻骨联合下缘的距离
C. 头顶至坐骨结节的距离
D. 头顶至耻骨联合中点的距离
E. 头顶至尾骨的距离
[判断题]量值的跟踪指测量仪器制造完毕,必须按规定等级的标准逐级进行校准;同样,在使用过程中也要按法定规程,定期由上级计量部门进行检定,并发给检定合格证书。没有或失效的,该仪器的精度及测量结果只能作为参考。( )
[单项选择]统计工作的误差一般是指测量值与真值、样本指标与总体指标之差。由偶然因素造成的误差是(),它是不确定的、不可预知的。
A. 系统误差
B. 随机误差
C. 人为误差
D. 主观误差

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