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[单项选择]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B. 应提供明确的决策点
C. 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D. 应按照需要多次核实和检查最重要的情况
[多项选择]关于有效的人员甄选系统应达到的标准，表述正确的是（）。
A. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B. 突出应聘者背景情况的重要方面
C. 选拔的人员一定是最优秀的人员
D. 能够提供明确的决策点
E. 有效排列
[单项选择]属于有效的甄选系统应达到的标准的是( )。
A. 标准化
B. 提供明确的决策点
C. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D. 以上都对
[单项选择]下列选项中，不属于有效的甄选系统应达到的标准的是（）。
A. 提供明确的决策点
B. 系统化
C. 标准化
D. 有效排列
[单项选择]关于人员甄选，正确的陈述是（）。
A. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
B. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高
D. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
[单项选择]关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单项选择]下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。
A. 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B. 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
[单项选择]关于人员甄选的实施过程，表述正确的是（）。
A. 体检在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体检在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面
[多项选择]人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（ ）。
A. 已获得的知识和技能
B. 已有工作经验
C. 一般能力倾向性
D. 特殊能力倾向性
E. 心理素质
[单项选择]下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( )。
A. 为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
B. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C. 使管理活动更多投入于改造不称职的员工上，而不是花在如何使员工变得更好
D. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
[单项选择]下列哪一个关于有效的控制系统的陈述是错误的
A. 过度的控制既浪费时间又浪费金钱。
B. 过时的信息是不恰当的。
C. 控制应该针对所有领域的工作情况。
D. 控制应该尽量简单。
[多项选择]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A. 情绪
B. 记忆力
C. 气质
D. 注意力
E. 人格
[多项选择]根据《城市抗震防灾规划管理规定》的规定，城市抗震防灾规划编制应当达到的基本目标包括（）
A. 当遭受多遇地震时，城市一般功能正常
B. 当遭受相当于抗震设防烈度的地震时，城市一般功能及生命系统基本正常，重要工矿企业能正常或者很快恢复生产
C. 当遭受余震时，位于地震基本烈度7度地区的大城市应及时疏散人群
D. 当遭受罕遇地震时，城市功能不瘫痪，要害系统和生命线工程不遭受破坏，不发生严重的次生灾害
E. 当遭受罕遇地震时，城市一般功能及生命系统基本正常，重要工矿企业能正常或者很快恢复生产
[单项选择]企业系统规划方法的基本原则包括
Ⅰ．信息系统必须支持企业的战略目标
Ⅱ．信息系统的战略应当表达出企业中各管理层次的需求
Ⅲ．信息应该向整个企业提供一致的信息
Ⅳ．信息系统应当经得起组织机构和管理制度的变化
Ⅴ．信息系统应当由总体信息系统结构中的子系统开始实现
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B. Ⅱ～Ⅴ
C. Ⅰ～Ⅳ
D. 全部
[单项选择]在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A. 体检
B. 筛选申请材料
C. 应聘面试
D. 管理能力测试
[单项选择]早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。
A. 体检
B. 筛选申请材料
C. 应聘面试
D. 管理能力测试
[多项选择]计算机会计信息系统内的工作人员应当具备（ ）。
A. 管理知识
B. 数学知识
C. 计算机知识
D. 会计知识
