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[单项选择]关于公路水运工程“平安工地”考核评价说法，错误的是（）。
A. 考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则
B. 考核评价分项目开工前、施工期间和交工验收前三个阶段
C. 考核期间发生1起一般生产安全责任事故，负有事故责任的施工合同段不能评为示范等级
D. 项目施工期间，由建设单位组织开展工程项目“平安工地”考核评价工作
[多项选择]公路水运工程“平安工地”考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价等级有（）。
A. 优秀
B. 一般
C. 示范
D. 达标
E. 不达标
[单项选择]下列选项中有关环境影响评价说法错误的是（）。
A. 降水入渗补给系数α是指降水入渗量与地下水量之比
B. 按照《环境影响评价技术导则大气环境》（HJ2.2-2008）所推荐的进一步预测模式，输入的地面气象观测资料需要逐日每天24次的连续观测资料，否则要进行插值处理
C. 环境影响评价是一种过程，这种过程重点在决策和开发建设活动开始前，体现出环境影响评价的预防功能
D. 对于某一具体建设项目，在划分各评价项目的工作等级时，根据建设项目对环境的影响、所在地区的环境特征或当地对环境的特殊要求情况可作适当调整
[单项选择]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单选题]《公路水运工程“平安工地”考核评价标准(试行)》规定，“平安工地”考评等级分为达标、不达标与( )三个等级
A.示范
B.优秀
C.优良
D.创建
[单项选择]以下关于药物安全性评价的说法错误的是（）
A. 是一个从实验室到临床，又从临床回到实验室的多次往复过程
B. 可分为实验室评价和临床评价两个部分
C. 临床评价主要以药物上市后的不良反应监察为主
D. 药物的多重作用是指绝大多数药物除治疗作用外，均有不同程度、不同性质的不良反应
E. 只需对药物进行各类动物实验
[单项选择]关于绩效考核方法的选择，说法错误的是（）。
A. 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B. 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C. 稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D. 稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
[单选题]下列关于考核跟踪的说法错误的是（ ）(3.5 分)
A.小张在工作中没有运用关键事件法
B.小张在工作中记录员工在工作活动中表现出来的突出行为，这些记录能作为绩效考核时为员工打分的依据
C.小张的“变天账”，是考核跟踪的常用方法之一
D.小张注重对员工业务技能的培训，这也是班组长的职责之一
[单项选择]关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A. 以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B. 以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C. 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D. 以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
[单项选择]下列对于宪法的评价作用，说法错误的是：
A. 宪法的评价作用与其他法律的评价作用一样具有统一性和强制性
B. 宪法的评价作用具有广泛性，它涉及国家生活的方方面面，但对于公民个人的行为则并无评价作用，只能由法律来评价
C. 宪法的评价具有集中性，集中体现了统治阶级的意志
D. 宪法评价具有最高性，因为其具有最高的法律效力
[单项选择]关于医学伦理道德评价，下列说法错误的是（）
A. 分为社会评价和自我评价
B. 社会评价往往比医务人员的自我评价更为重要、更加深刻
C. 是否有利于患者疾病的缓解和生命安全是医德评价的医疗标准
D. 是否有利于医学科学的发展和揭示人类生命的奥秘是医德评价的科学标准
E. 是否有利于人类生存环境的保护和改善是医德评价的社会标准
[单项选择]下列有关输血相容性检测室间质量评价，说法错误的是（）
A. 室间质评是由各医院或医疗单位组织的
B. 了解各实验室之间结果的差异
C. 帮助校正试验结果的准确性
D. 提高实验室之间结果的可比性
E. 提高本地区、本省或全国输血相容性检测实验室的检测水平
[单选题]下列关于考核过程操作的说法错误的是（ ）(3 分)
A.月初的《工作计划表》、员工记录和报告等都是小张对员工进行考核的依据，这说明，小张尽量使考核客观、可测量
B.员工没有把面谈当成是单纯的例行公事，而是视之为难得的提高自己的机会，说明小张在面谈前做足了功课，其面谈对员工确实有推进作用，而不是表面文章
C.员工不把面谈当成是单纯的例行公事，也从一个侧面说明小张的面谈是诚恳的，其面谈内容、技巧都是为员工所认可的
D.绩效考核面谈，对班组长来讲是吃力不讨好的活，怎么做员工都会有意见
