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[单项选择]下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
A. 当事人申请
B. 双方协商
C. 鉴证机关审核
D. 确认证明
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位被依法宣告破产
C. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，且用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是（）。
A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B. 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（）。
A. 违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式劳动合同
C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D. 与用人单位代理人签订的劳动合同
E. 未明确规定合同期限的劳动合同
[单项选择]下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是( )。
A. 工作内容和工作地点
B. 劳动合同期限
C. 试用期
D. 社会保险
[单项选择]劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 试用期时间
D. 保险待遇
[多项选择]关于劳动合同终止的限制性规定，下列情形中，属于用人单位不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A. 在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C. 在本单位连续工作满12年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 女职工在孕期的
[判断题]同家机关和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不属于劳动合同法的适用范刖。( )
[单项选择]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
[单项选择]根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是
A. 劳动报酬
B. 劳动期限
C. 工作时间
D. 试用期
[单项选择]根据劳动合同法的规定，下列选项中，不属于，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的是（）。
A. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在本单位工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的是( )。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]依照《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是
A. 劳动报酬和社会保险
B. 福利待遇和劳动纪律
C. 工作时间和休息休假
D. 工作地点和工作内容
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单项选择]据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[判断题]集体劳动合同签订后，在7日内由企业或事业组织一方将合同报送劳动行政部门登记、审查、备案，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。 ( )
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有（）
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B. 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C. 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方
D. 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
[多项选择]根据《劳动合同法》，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A. 员工A，酒醉后摔伤，在医疗期内
B. 员工B，在本单位连续工作15年，且距，法定退休年龄不足5年的
C. 员工C，3保胎，妻子必须在家抚养孩子
D. 员工D，女，在月经期间的
E. 员工E，从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查
