更多"劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。"的相关试题:
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。
A. 多劳多得
B. 按劳分配
C. 同工同酬
D. 效率优先，兼顾公平
[单项选择]根据《劳动法》规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该
A. 相当于集体合同中的标准
B. 不得低于集体合同中的标准
C. 参考集体合同中的标准
D. 不需要考虑集体合同中的标准
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以向劳动者支付劳动报酬。( )
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位和劳动者可以( )。
A. 重新协商
B. 适用集体合同规定
C. 同工同酬
D. 适用国家有关规定
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
[单项选择]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用( )的规定。
A. 同工同酬
B. 基本劳动保障
C. 集体合同
D. 国家标准
[判断题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，劳动者应负举证责任。 ( )
[单项选择]因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )负责举证。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 第三方
D. 工会或职代会
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。
A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
[单项选择]黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。
A. 公司可不支付劳动报酬，
B. 公司应当按照当地最低工资
C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失
D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
A. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付
C. 工资可每月支付一次，也可半年或者一年支付一次
D. 部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，同时支付加班工资
[单项选择]（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A. 形式上的雇主
B. 接受单位
C. 劳动行政部门
D. 劳务派遣单位
