更多"某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。"的相关试题:
[单项选择]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法
[单项选择]进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析及工作评价
C. 人力资源规划
D. 薪酬结构设计
[填空题]建立表单有三种方法，他们是向导、设计器和 [2] 。
[单项选择]利用报表向导设计报表时，无法设置( )。
A. 报表中显示字段
B. 记录排序次序
C. 报表布局
D. 在报表中显示日期
[多选题]有下列哪些情形的，受理消防救援人员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定
A.处分所依据的违法违纪事实不清或者证据不足的
B.证据不足的
C.违反法定程序，影响案件公正处理的
D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的
[单项选择]利用数据访问页向导设计报表时，无法设置( )。
A. 页中显示字段
B. 页排序次序
C. 页的数据源
D. 在页中显示日期
[简答题]有哪些情形之一的,受理消防救援人员复核、申诉的机关应当撒销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定关重新作出决定
[多选题]有下列情形之一的，受理消防救援人员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定。
A.处分所依据的违法违纪事实不清或者证据不足的
B.违反法定程序，影响案件公正处理的
C.超越职权或者滥用职权作出处分决定的
D.处分所记录的违法违纪过程不清楚的
[单项选择]职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
A. 岗位分类→岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等
B. 岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等
C. 岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位分类→岗位测评和列等
D. 岗位分析→岗位分类→岗位测评和列等→建立等级结构和等级标准
[判断题]处分所依据的违法违纪事实不清或者证据不足的，受理消防救援人员复核、申诉的机关应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决定机关重新作出决定。
A.正确
B.错误
[多项选择]岗位职位描述的基本环节包括（）。
A. 确定分析对象
B. 搜集有关资料
C. 制定分析对象
D. 对分析人员进行培训
E. 制定岗位职务分析档案
[单项选择]决定大气污染程度最基本的因素是
A. 污染物排放量
B. 有效排放高度
C. 接触点与污染源的距离
D. 气象因素
E. 地形
