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[单项选择]关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
[单项选择]关于人力资源部门的绩效评估说法，错误的是（）。
A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
[单项选择]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。
A. ①③⑥④②⑤
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（）。
A. 客观、公正、正确
B. 不必征求部门领导的意见
C. 进行成本与效益的分析
D. 征求基层领导的意见
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[单项选择]下列关于规划评估调整机制说法错误的是（）。
A. 评估工作可以由编制部门自行承担，也可以委托其他机构进行评估
B. 评估结果要形成报告，作为修订规划的重要依据
C. 经评估或者因其他原因需要对规划进行修订的，国务院应当提出规划修订方案
D. 总体规划涉及的特定领域或区域发展方向等内容有重大变化的，专项规划或区域规划也要相应调整和修订
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。
A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短
[多项选择]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）
A. 马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
[多项选择]关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。
A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
[多项选择]下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。
A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E. 灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
[单项选择]以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
A. 德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
[单项选择]关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（）。
A. 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B. 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C. 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D. 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
[单项选择]下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用
[单项选择]以下关于企业人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
