更多"下列选项中关于某私营企业的行为不违反劳动法的是（）"的相关试题:
[多项选择]在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第二日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（）
A. 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B. 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C. 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D. 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
[多项选择]在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失( )
A. 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B. 企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元
C. 由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D. 由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
[多选题]依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（ ）。
A.制止
B.责令改正
C.给予行政处罚
D.追究其民事责任
E.追究其刑事责任
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权( )。
A.予以警告
B.检举和控告
C.予以制止
D.予以处罚
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。(
A.正确
B.错误
[单项选择]根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 工会
D. 劳动保障行政部门
[单项选择]下列选项中不属于劳动法渊源的是
A. 社会保险法
B. 劳动法实施条例
C. 最低工资规定
D. 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要
[单项选择]下列选项不正确的是：从违法行为看，教师的体罚行为违反了（）
A. 未成年人保护法
B. 教师法
C. 治安管理处罚条例
D. 民法通则的有关规定
[单项选择]用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位依法应承担的责任是（）。
A. 违纪责任
B. 刑事责任
C. 行政责任
D. 赔偿责任
[单选题]用人单位不得违反劳动法规定( )劳动者的工作时间。
A.缩短
B.延长
C.改变
D.更改
[单项选择]劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”
A. 劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的
B. 劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 女职工在怀孕期不能坚持工作的
[单项选择]下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门
[多项选择]下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )
A. 农村村民的联产承包关系
B. 劳务派遣关系
C. 家庭成员基于共同劳动的社会关系
D. 个体工商户聘请帮工
[多项选择]下列选项中的社会关系适用《劳动法》调整的包括
A. 个人独资企业与其雇用的人员之间的关系
B. 某高校与在其校园内从事保洁工作的某物业公司员工之间的关系
C. 某家庭与其雇用的家庭保姆之间的关系
D. 某建筑公司与其招用的农民工之间的关系
[单项选择]下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（）
A. 罚款
B. 开除
C. 没收违法所得财物
D. 吊销许可证
[单项选择]某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。
A. 安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表
B. 未对未成年工进行定期健康检查
C. 安排女职工王某从事井下作业
D. 安排未成年工进行井下作业
