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[单项选择]以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A. 定员和编制两个概念大相径庭
B. 企业定员亦称劳动定员或人员编制
C. 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D. 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
[单项选择]以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）。
A. 提示的附录是标准不可分割的组成部分
B. 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C. 提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写
D. 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
[多项选择]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A. 比例定员标准
B. 概略定员标准
C. 详细定员标准
D. 单项定员标准
E. 综台定员标准
[单项选择]以下关于企业战略的说法，（）是正确的。
A. 战略可通过分析、选择、评估、匹配四个步骤来制定
B. 战略分析是对企业内外部环境的分析
C. 战略包含三个层次：公司战略、业务战略、职能战略
D. 常见的综合战略只有防御和扩张两种
[单项选择]以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A. 二者的应用范围相同
B. 二者的计量单位不同
C. 二者的内涵完全一致
D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
[单项选择]企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性
[单项选择]以下关于标准化的说法中不正确的是（）。
A. 标准化的目的之一是建立稳定和最佳的生产、技术、安全、管理等秩序
B. 标准化的目的之一是获得最佳效益
C. 标准化的目的之一是确保主体在某行业、领域的垄断地位
D. 标准能实现商品生产的合理化、高效率和低成本
[单项选择]以下关于企业战略说法中，不正确的是（）
A. 为了企业战略的正确实施和执行，需要制定企业战略计划
B. 战略计划适用于稳定的环境和可预期的环境，而长期计划可应对环境的改变
C. 制定企业战略时制定应变计划更有利于企业面对瞬息万变的内外部环境
D. 制定企业战略计划的工作方式可以自上而下、自下而上、上下结合或者设立特别小组，依照企业各自的实际情况和条件灵活执行
[单项选择]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C. 保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
[多项选择]以下关于企业民主管理的说法正确的是（ ）。
A. 参与形式多种多样
B. 参与的对象是企业内部管理事务
C. 雇员作为企业管理人员执行管理职务
D. 雇员以被管理者的身份参与企业管理
E. 通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
[简答题]某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度，即每周一至周五，每天上午8：00～12：00，下午13：00～17：00应诊，中午休息。
定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录，如表1所示。同时，根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料，得到以下数据：医生平均的制度工作时间利用率为90%，每位患者的平均诊治时间为20分钟，医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上，该两类岗位人员定员达到先进合理的要求。
表1 医务所就诊人数统计表
日/月 8/1 25/2 15/3 23/5 25/7 8/8 27/9 9/10 8/11 21/12
就诊人数 104 106 100 104 101 101 101 100 103 100
请根据上述信息资料计算：（1）该医务所平均每天就诊的患者人数。 （4分）
[单项选择]以下关于企业组织形式的说法中，正确的是（）。
A. 公司制企业的两种最基本形式为合伙企业和股份公司
B. 董事会是公司企业的最高权力机构，对企业的重大问题进行决策
C. 根据法人企业的定义，法人企业都采取有限责任形式
D. 我国国务院确定的生产特殊产品的公司应采取国有独资公司形式
[多项选择]以下关于药品零售企业管理的说法正确的是
A. 处方审核和调配必须符合《药品管理法》等有关法规的规定
B. 要求配备依法经过资格认定的药学技术人员
C. 必须设立药品检验机构和人员负责本企业药品的检验
D. 必须按照GSP经营药品
E. 必须建立进货检查验收制度，制定和执行药品保管制度，出入库检查制度
[多项选择]以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）
A. 预测的结果不是绝对的，可进行调整
B. 预测的基本原理是根据过去推测未来
C. 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D. 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E. 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
[单项选择]以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）
A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
[单项选择]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
