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[多项选择]以下关于劳动争议的说法，正确的有（）
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
[单项选择]以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B. 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C. 权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D. 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
[单项选择]以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A. 调解委员会的调解是独立的程序
B. 企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C. 劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D. 调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A. 当事人可以直接向调解组织申请调解
B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]下列关于劳动争议处理的说法，错误的是( )。
A. 劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B. 当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C. 当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）
A. 仲裁要遵循回避原则
B. 仲裁遵循非强制性原则
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁主体具有特定性
[多项选择]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有
A. 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
B. 省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导
C. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
D. 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是
A. 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
B. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
C. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成
D. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制
[单项选择]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多项选择]下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括
A. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
B. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
C. 劳动争议调解是仲裁的前置程序
D. 在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
[单项选择]小李与所在单位因劳务合同发生劳动争议。关于双方解决劳动争议的说法，正确的是（）。
A. 双方不愿协商的，可以向调解组织申请调解
B. 双方协调不成的，小李可以向人民法院提起诉讼
C. 双方对仲裁裁决不服的，可以请工会进行再次仲裁
D. 双方达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多项选择]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（）。
A. 由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
[单项选择]关于劳动争议的调解的说法，不正确的是（）。
A. 企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等
B. 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长
[多项选择]根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
