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[多项选择]信度评估系数主要包括（）
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数
[单项选择]常用的信度评估系数不包括（）。
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数
[多项选择]评估信度的方法主要包括（）。
A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
[不定项选择]信度系数( )。
A. 可以解释为总的方差中有多少比例是由真实分数的方差所决定
B. 也可以解释为测验的总变异中真分数造成的变异占百分之几
C. 其分布是从0.00到1.00的范围
D. 不能提示测量的误差比例是多少
[多项选择]信度系数在解释个人分数时的作用包括（）。
A. 估计误差分数的范围
B. 估计真实分数的范围
C. 了解实得分数再测时可能的变化情形
D. 了解误差分数的大小
[多项选择]信度系数在解释个人分数意义时的作用包括（）。
A. 估计误差分数的范围
B. 估计真实分数的范围
C. 了解实得分数再测时可能的变化情形
D. 了解误差分数的大小
[单项选择]以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。
A. 评判者间信度
B. 预测效度
C. 分半信度
D. 重测信度
[单项选择]以一段时间间隔内对相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指（）。
A. 评判者问信度
B. 预测效度
C. 分半信度
D. 重测信度
[单项选择]信度是标准化心理测验的基本要求之一，主要是指测量结果的可靠性或一致性。一般能力与成就测验的信度系数通常要在
A. 0.90以上
B. 0.85～0.90
C. 0.80～0.85
D. 0.75～0.80
E. 0.70～0.75
[单项选择]招聘过程评估的信度，不包括（）。P98
A. 外在平衡性系数
B. 稳定系数
C. 内在一致性系数
D. 等值系数
[单项选择]信度是指评估的
A. 可靠性
B. 真实性
C. 区别性
D. 实用性
[单项选择]以下不是影响信度系数的因素是（）
A. 被试样本
B. 测验长度
C. 测验难度
D. 效标
E. 样本团体的分数分布
[单项选择]以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越( )。
A. 大
B. 低
C. 小
D. 不变
[多项选择]培训效果的评估方法主要包括（）。
A. 问卷评估法
B. 访谈法
C. 综合比较法
D. 测验法
E. 360度评估
[单项选择]量表评价中，评定员信度的相关系数应该超过（）
A. 0.6
B. 0.7
C. 0.8
D. 0.9
E. 1.0
[单项选择]信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性（）
A. 越强
B. 越弱
C. 不变
