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[单项选择]某公司销售部拟派3名销售主管和6名销售人员前往3座城市进行市场调研，每座城市派销售主管1名，销售人员2名。那么，不同的人员派遣方案有（）
A. 540种
B. 1080种
C. 1620种
D. 3240种
[单项选择]某公司销售部有营销人员15人，下表是某月这15人的销售量统计表：
| 每人销售数/件 | 1800 | 510 | 250 | 210 | 150 | 120 |
| 人数 | 1 | 1 | 3 | 5 | 3 | 2 |
销售部负责人把每位销售员的月销售额定为______件比较合适。
A. 320
B. 210
C. 150
D. 120
[单项选择]某公司按照销售人员营业额的不同，分别给予不同的销售提成，其提成规定如下表。某员工在2009年4月得到提成770元，则该员工该月的销售额为______元
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销售额(元)
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提成率(%)
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不超过10000
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0
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10000 15000
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2.5
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15000～20000
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3
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20000～30000
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3.5
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30000～40000
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4
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40000以上
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5
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A. 22000
B. 26000
C. 30000
D. 33625
E. 36000
[多项选择]某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为CC级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题。
合理的薪酬制度的特征是( )。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 经济性
D. 合法性
[多项选择]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：合理的薪酬制度的特征是（）。
A. 公平性
B. 自主性
C. 经济性
D. 合法性
[不定项选择]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。
A. 战术性人力资源规划
B. 年度人力资源计划
C. 培训规划
D. 晋升规划
