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发布时间:2023-10-15 07:41:41

[单项选择]近年来,随着人们生活观念的不断变化,娱乐消费市场不断扩大,根据企业外部环境因素的分析,这一因素属于()
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素

更多"近年来,随着人们生活观念的不断变化,娱乐消费市场不断扩大,根据企业外部"的相关试题:

[简答题]

随着社会经济的发展和施工技术的进步,现代工程建设呈现出建设规模不断扩大、技术复杂程度高等特点。近年来,出现了大量建筑规模较大的单体工程和具有综合使用功能的综合性建筑物,几万平方米的建筑比比皆是,十万平方米以上的建筑也不少。由于这些工程的建设周期较长,工程建设中可能会出现建设资金不足,部分工程停缓建,已建成部分提前投入使用或先将其中部分提前建成使用等情况,再加之对规模特别大的工程一次验收也不方便等。因此标准规定,可将此类工程划分为若干个子单位工程进行验收。同时为了更加科学地评价工程质量和验收,考虑到建筑物内部设施也越来越多样化,按建筑物的主要部位和专业来划分分部工程已不适应当前的要求。因此在分部工程中,按相近工作内容和系统划分为若干个子分部工程。每个子分部工程中包括若干个分项工程。每个分项工程中包含若干个检验批,检验批是工程施工质量验收的最小单位。
【问题】
1.建设工程施工质量的验收,主要需通过哪几个层次的验收?
2.各层次的质量验收记录由谁填写由谁组织哪些人员进行验收?
3.工程施工质量不符合要求时,应按什么规定来确定是否验收?


[单项选择]近年来随着分子病毒学研究的不断深入,相继研究出了多种用基因工程的方法构建的疫苗,这些疫苗不包括下列哪一种()
A. 亚单位疫苗
B. 活载体疫苗
C. 基因工程疫苗
D. 减毒活疫苗
E. 分子疫苗
[单项选择]近年来,随着IT厂商数量的不断增加,IT市场的竞争日益激烈。对于IT产品,用户不但要选择产品本身,更要选择服务。调查数据显示:对于高科技产品如电脑等,用户愿意多花10%的价钱来购买服务好的同质产品。
这段文字表明的观点是( )。
A. IT产品的售后服务很重要
B. IT产品的服务性很强
C. IT产品专用性强,技术要求高
D. 用户愿意多花钱来购买IT产品
[单项选择]近年来,随着生活水平的不断提高,越来越多的人已不满足于自己的简陋居所,开始进行室内装修,以求环境的优雅、美观。然而,由于装修所需的涂料中含有多种对人体有害的化学物质,在装修时对人体有着不同程度的危害,所以,在进行室内装潢、房屋装修时,我们必须充分认识各种涂料对人体的危害,以便采取有效的防护措施,尽可能减少对人体的危害程度。
本文作者提出,室内装修:
A. 对人体有害
B. 应认真设计
C. 要注意环境
D. 怎样更美观
[单项选择]随着生产投入要素的不断增加,生产规模不断扩大,产生的规模经济效益是不同的。当投入要素增加10%,产出量亦增加10%时,为( )。
A. 规模经济效益增加
B. 规模经济效益减小
C. 规模经济效益不变
D. 规模经济为零
[单项选择]随着生产生投入要素的不断增加,生产规模不断扩大,产生的规模经济效益不同的。当投入要素增加10%,产出量亦增加10%时,为( )。
A. 规模经济效益增加
B. 规模经济效益减小
C. 规模经济效益不变
D. 规模经济为零
[单项选择]随着房地产投资规模的不断扩大和投资形式的多样化,对()的需求与日俱增。
A. 物业运行管理
B. 物业经营管理
C. 物业资产价值管理
D. 物业企业服务管理
[简答题]万家公司的困境 万家公司是一家大型家用电器集团公司,随着经营范围的不断扩大,市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。 与创业初期相比,推诿责任的情况变得越来越频繁,有的事情没人管,有的事情大家都在管,但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依,因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本,与公司的实际严重脱节,责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责,各个岗位的用人标准也比较模糊,人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多,就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性,还在很大程度上影响了员工的工作满意度,导致员工士气下降。 最近公司进行了一系列改革工作,一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析,决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断,并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作,根据系统诊断结果,提出了一套从工作分析入手的整改方案。 问题: 请你回答工作分析的具体程序有哪些?
[多项选择]随着企业外部环境和管理实践的发展,岗位设置产生了一些新趋势。主要有()
A. 岗位扩大化
B. 专业化分工
C. 团队化工作方式
D. 弹性岗位设置
E. 个体化工作方式

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