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[单项选择]下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。
A. 更加强调管理的系统化
B. 更加强调管理手段的现代化
C. 更加强调管理的规范化
D. 更加强调管理技术的静态化
[多项选择]现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是（）
A. 成为企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作
[单项选择]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
A. 培训
B. 考核
C. 评价
D. 激励
[多项选择]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、激励、开发等一系列工作，具体包括（）。
A. 招聘人才
B. 合理使用
C. 培训提高
D. 考核激励
E. 计划分配
[多项选择]现代医院人力资源管理的功能是（）
A. 制定人力资源规划
B. 配置各级各类人员
C. 进行绩效考评
D. 管理工资报酬及劳保福利
E. 管理员工档案
[单项选择]在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
A. 战术与战略相结合
B. 以战略为主
C. 静态与动态相结合
D. 以动态为主
[单项选择]在管理形式上．现代人力资源管理是（）．
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
[单项选择]在管理策略上.现代人力资源管理更注重（）
A. 以人为中心与以事为中心相结合
B. 静态管理与动态管理相结合
C. 主动管理与被动管理相结合
D. 战术管理与战略管理相结合
[单项选择]在管理策略上，现代人力资源管理注重（ ）。
A. 战术性管理
B. 当前人事工作
C. 战略性管理
D. 战略与战术管理相结合
[单项选择]现代人力资源管理的内容应（）。
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
[多项选择]现代人力资源管理的特色是（）。
A. 人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B. 互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C. 科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D. 权变取向强调整体地对待人和组织
E. 系统取向强调因人因时因境实施管理
[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候直到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是______。
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]现代人力资源管理的特色不包括（）。
A. 采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B. 采取面向任务取向，强调让人适应工作
C. 采取互惠取向，强调组织和员工之间的"共同利益"
D. 采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
[单项选择]现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调( )。
A. 组织目标
B. 成员个人和组织目标的协同
C. 个人目标
D. 个人技能的发挥
[多项选择]现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。
A. 人事管理的范围进一步扩大
B. 人事管理活动被纳入制度化的轨道
C. 出现了专门的人事管理部门
D. 企业雇主开始接受把人力作为一种财富的价值观
E. 直线主管与人力资源部门共同对人力资源管理活动负责
[单项选择]现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 人才的引进与配置
D. 员工的技能开发
[单项选择]（）不属于现代人力资源管理的基本原理。
A. 同素异构原理
B. 能匹配原理
C. 适才适用原理
D. 动态优势原理
