[单项选择]工作分析系统的信度是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）
A. 职位分析问卷法＞临界特质分析系统＞工作要素法
B. 临界特质分析系统＞工作要素法＞职位分析问卷法
C. 工作要素法＞临界特质分析系统＞职位分析问卷法
D. 临界特质分析系统＞职位分析问卷法＞工作要素法

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[简答题]简述内容分析法的信度分析的基本过程。

[单项选择]工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( )。
A. 企业内各部门
B. 公司管理高层
C. 企业内人力资源部门
D. 咨询机构

[简答题]信度

[名词解释]测验信度

[单项选择]信度是标准化心理测验的基本要求之一，主要是指测量结果的可靠性或一致性。一般能力与成就测验的信度系数通常要在
A. 0.90以上
B. 0.85～0.90
C. 0.80～0.85
D. 0.75～0.80
E. 0.70～0.75

[单项选择]当组数等于2时，对于同一资料，方差分析结果与t检验结果（）
A. 完全等价且F=t
B. 完全等价且F=√t
C. 完全等价且√F=∣t∣
D. 方差分析结果更准确
E. t检验结果更准确

[判断题]测验时，有信度不一定有效度，有效度一定有信度。

[名词解释]测验的信度

[简答题]信度和效度

[名词解释]系统分析

[多项选择]人员疏散分析可以得到人员疏散的状态，可得到的结果包括（）。
A. 人员疏散行动时间
B. 最小行走路径
C. 疏散出口拥堵情况
D. 出口利用的有效性
E. 人员疏散数量

[单项选择]问卷调查中效度与信度的关系，下列说法中错误的是

A. 问卷调查中效度与信度的关系，下列说法中错误的是

[单项选择]测评的结果随条件变化的程度越大，说明试题的信度（）。
A. 越好
B. 越差
C. 越高
D. 越可靠

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