更多"关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包"的相关试题:
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
A. 主要目的
B. 主要任务
C. 主要范围
D. 工作模式
[单项选择]
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
A. ①②③④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。
A. 是最低保准
B. 是最高标准
C. 是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准
D. 是可望不可及的标准
[单项选择]工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。
A. 工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
B. 人员规范是进行工作描述的基础
C. 工作描述对于招聘有重要意义
D. 对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
[单项选择]
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）
①现在人力资源存量分析
②未来人力资源供给分析
③未来人力资源需求分析
④竞争对手人力资源存量分析
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择]人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。
A. 任职资格
B. 人员规范
C. 工作描述
D. 招聘广告
[单项选择]医院感染暴发流行调查的分析描述不包括（）。
A. 空间分布
B. 人间分布
C. 时间分布
D. 暴发因素的分析
E. 暴发流行应吸取的教训
[单项选择]以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
A. 人口资源＞人才资源＞人力资源
B. 人力资源＞人口资源＞人才资源
C. 人才资源＞人口资源＞人力资源
D. 人口资源＞人力资源＞人才资源
[填空题]（）只描述文献的外部特征，对文献的分析只限于表层。
[填空题]行业分析的内容主要包括行业概况分析、外部影响分析、行业供求分析、（）、（）和上下游行业分析。
[判断题]企业与外部单位联合开发是指企业联合外部单位进行软件开发，由本单位财务部门和网络信息部门进行系统分析，外单位负责系统设计和程序开发工作，开发完成后，对系统的重大修改由网络信息部门负责，日常维护工作由财务部门负责。
[单项选择]企业的外部关系者不包括（）。
A. 股东
B. 消费者
C. 电台
D. 银行
[单项选择]2010年5月5日，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/企业家协会联合下发了《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，计划从2010年起，力争用（）时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度。
A. 3年
B. 5年
C. 10年
[单项选择]在人力资源审计期间，安全管理体系内审员被告知在IT部门和人力资源部门中有一个关于期望的IT服务水平的口头协议。安全管理体系内审员首先应该做什么？（）
A. 为两部门起草一份服务水平协议
B. 向高级管理层报告存在未被书面签订的协议
C. 向两部门确认协议的内容
D. 推迟审计直到协议成为书面文档
[单项选择]描述性分析主要包括（）
A. 集体分布、地区分布、人群分布
B. 时间分布、地区分布、人群分布
C. 时间分布、属地分布、人群分布
D. 时间分布、地区分布、机构分布
[单项选择]外部环境的（）指企业在进行外部环境分析时所应当考虑到的环境因素的总量水平。如果企业外部的影响因素多，且各因素间相互关联，则意味着环境复杂。
A. 宏观性
B. 竞争性
C. 独特型
D. 复杂性
