更多"人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（"的相关试题:
[单项选择]人力资源计分卡包含了以下四个维度（）
A. 战略维度、运营维度、客户维度、财务维度
B. 财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长
C. 财务维度、运营维度、战略维度、学习与成长
D. 战略维度、运营维度、学习与成长、客户维度
[单项选择]人力资源计分卡率先实施和运用的公司是（）
A. 美国通用电话电气公司
B. 通用汽车公司
C. 宝洁公司
D. 松下电气公司
[单项选择]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）
A. 财务维度
B. 运营维度
C. 战略维度
D. 客户维度
[单项选择]人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）
A. 清晰地界定企业的经营战略
B. 创建战略地图
C. 建立商业案例
D. 建立人力资源传导机制
[单项选择]人力资源计分卡的四个维度中，最终的目标是（）
A. 财务维度
B. 运营维度
C. 战略维度
D. 客户维度
[单项选择]《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是（）
A. 贝克
B. 霍思利德
C. 尤里奇
D. 以上都是
[单项选择]人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型
[单项选择]企业常使用人力资源计分卡来评价绩效，其中测评人员安置、技术、人员规划和人员服务等方面效率是属于人力资源计分卡的哪一方面内容（）
A. 财务方面
B. 客户方面
C. 运营方面
D. 战略方面
[单项选择]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。
A. 战略维度
B. 运营维度
C. 财务维度
D. 客户维度
[单项选择]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
A. 人力资源计分卡
B. 平衡计分卡
C. 统计卡
D. 财务指标
[简答题]经济表将全部流通过程归纳为哪五次交换行为？
[判断题]固定资产管理员在固定资产使用过程中发现未使用的固定资产，应进行记录。
[判断题]云滴增长的过程可归纳为凝结（或凝华）增长过程和碰并增长过程。（）
[判断题]企业在固定资产清理过程中发生的清理费用，应贷记“固定资产清理”科目。
[简答题]简述语言分化的过程并归纳方言产生的条件？
[单项选择]诺兰模型把信息系统的发展过程归纳为六个阶段，其中数据处理发展最快的阶段是（）。
A. 初装阶段
B. 蔓延阶段
C. 集成阶段
D. 数据管理阶段
[单项选择]抵债资产保管过程中发生的费用计入（）。
A. 营业收入
B. 营业支出
C. 营业外收入
D. 营业外支出
[单项选择]资产配置过程是将资金在（）之间分配。
A. 单只股票
B. 各种资产，例如股票、债券、房地产等
C. 长期和短期投资项目
D. 消费与储蓄
