更多"人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、"的相关试题:
[单项选择]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A. 保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B. 最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C. 维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D. 以上都包括
[单项选择]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A. 人力资源战略措施
B. 人力资源战略内容
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源战略过程
[单项选择]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
A. 人力资源
B. 人力资源精力规划
C. 人力资源战略规划
D. 人力资源规划
[单项选择]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
A. 组织设计
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源供需分析
[单项选择]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性
[单项选择]人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
A. 直接目标
B. 简介目标
C. 具体目标
D. 最终目标
[单项选择]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
A. 将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. 提高人力资源使用的经济性
D. 以上都是
[单项选择]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
A. 要素
B. 总称
C. 标准
D. 概要
[单项选择]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计
[单项选择]人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A. 组织结构、组织文化、管理理念
B. 组织结构、企业文化、经营理念
C. 组织结构、组织文化、经营理念
D. 部门结构、组织文化、管理理念
[判断题]企业技术创新型战略是指企业进行技术创新活动的总的谋。
[判断题]同心多元化战略是指企业增加与现有产品、技术或市场都没有联系的全新产品的一种发展战略。
[单项选择]企业的战略一般由四个要素组成，即经营范围、资源配置、竞争优势以及协同合作，其中协同合作是指企业通过共同的努力达到（）。
A. 分力之和大于简单相加的结果
B. 分力之和等于简单相加
C. 共享开发工具、共享信息
D. 共同分担着开发失败的风险
[填空题]战略管理包括战略分析、（）、战略实施与控制三部分。
[多项选择]知识产权保护战略有（）等方面。
A. 法律武器的震慑
B. 侵权信息的获取
C. 防范机制的建立
D. 公众意识的宣教
[多项选择]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
[简答题]什么是主流化战略，为什么网络企业要实施主流化战略？其实施基础和实施的目的又是什么？
[单项选择]在战略实施中，将经营战略分解为几个战略实施阶段的做法是（）。
A. 战略发动
B. 战略计划
C. 战略运作
D. 战略分析
