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[单项选择]决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）
A. 职能战略
B. 竞争战略
C. 公司战略
D. 业务战略
[判断题]企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同。
[单项选择]（）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。
A. 企业环境
B. 价值观
C. 文化仪式
D. 英雄人物
[单项选择]从整体上概括企业的特征和中长期的未来发展方向的是（）。
A. 公司战略
B. 战略目标
C. 战略计划
D. 全面预算
[判断题]企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况，是企业发展的蓝图，体现企业家永恒的追求。
[判断题]企业的战略决策能力决定了企业核心资源的配置，也决定了企业未来的兴衰。
[多项选择]根据中国政府改革城镇企业养老保险制度的决定和改革方向，出现过哪几种改革方案？（）
A. 劳动部方案
B. 个人帐户方案
C. 混合型方案
[判断题]企业销售商品、提供劳务等主营业务的成本通过“主营业务成本”账户核算，该账户期末余额在借方。
[填空题]集团公司及成员企业应当将制定的中长期安全生产发展规划纳入企业总体发展战略规划之中，实现安全生产和企业发展的同步（）、同步（）、同步（）。
[单项选择]甲公司注册资金为120万元，主营建材，乙厂为生产瓷砖的合伙企业。甲公司为稳定货源，决定投资30万元入伙乙厂。对此项投资的效力，下列表述哪一项是正确的？（）
A. 须经甲公司股东会全体通过方为有效
B. 须经甲公司董事会全体通过方为有效
C. 须经乙厂全体合伙人同意方为有效
D. 无效
[单项选择]在决策类型中，涉及企业未来发展的、具有全局性、长期性与决定性的决策是（）。
A. 战略决策
B. 战术决策
C. 业务决策
D. 风险决策
[单项选择]
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A. ①②③④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②④
[单项选择]一企业2011年上半年主营业务收入2000万元，主营业务利润100万元；2010年同期主营业务收入1800万元，主营业务利润110万元，通过主营业务收入变动率与主营业务利润变动率配比分析，该企业（）
A. 比值<1，二者都为负，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围问题
B. 比值为负数，且前者为正后者为负，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围等问题
C. 比值为负数，且前者为负后者为正，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围等问题
D. 比值为负数，且前者为正后者为负，分析无问题
[单项选择]许多商品的需求弹性不是始终如一的，企业要具体测定各区段的需求弹性，以决定正确的方向和找出理想定价点。这是具有（）的定价策略。
A. 客观性
B. 主观性
C. 主动性
D. 被动性
[单项选择]企业的（）是由企业的最高管理者发布的企业全面的质量宗旨和质量方向，是企业总方针的重要组成部分。
A. 人事安排
B. 质量监督
C. 质量方针
D. 质量控制
[填空题]营销观念是市场营销活动的出发点，它决定着电信企业（）的方向，因而，实施（）应从营销观念创新入手。
