更多"在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响"的相关试题:
[填空题]进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
[单项选择]某企业职工张三的月工资额为500元，则“工资”是（）。
A. 品质标志
B. 数量标志
C. 数量指标
D. 质量指标
[单项选择]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
[单项选择]职位评价的中心是（）。
A. “事”
B. “人”
C. 员工
D. 员工能力
[单项选择]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
[多项选择]职位评价的方法通常有（）。
A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法
[多项选择]职位评价的特点体现为（）。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位进行评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
E. 以上都不对
[多项选择]职位评价应注意的问题是（）。
A. 评价指标的标准化
B. 职位评价要素和指标的确定
C. 职位评价中计量方法的选择
D. 效度和信度
E. 以上都不对
[多项选择]职位评价标准化的内容包括（）。
A. 统一评价指标
B. 统一评价标准
C. 统一评价技术与方法
D. 统一实施方法
E. 统一数据处理方法
[多项选择]职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
[多项选择]职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
A. 劳动环境
B. 劳动强度
C. 劳动责任
D. 所需资格条件
E. 其他
[简答题]要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？
[单项选择]职位评价是以（）为对象来进行的。
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
